Магистерская диссертация на тему: Инструкция. Постарайся отвечать вопросы как можно более искренне и откровенно. Обведите кружком

Введение

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.

Неэффективная система мотивации может вызвать у работников судостроительного предприятия неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.

Оплата труда играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении рабочей силы.

Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитываемые находящиеся в ее распоряжении ресурсы.

В выпускной квалификационной работе рассмотренный в качестве примера одно из ключевых судостроительных предприятий на данный момент в России АО "Адмиралтейские верфи", входящей в Судостроительную корпорацию России (ОСК). Более подробно проанализирована структура сборочно-сварочного цеха №7 первого участка предприятия, условия работы, система оплаты труда, а так же мероприятия по повышению эффективности работников предприятия.

целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических основ и совершенствование стимулирования основных производственных рабочих цеха и повышение эффективности их работы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить сущность и формы мотивации;

- дать характеристику Адмиралтейским верфям и сборочно-сварочного цеха, его организационной структуры;

- разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования рабочих сборочно-сварочного цеха

- провести исследования влияния различных факторов на эффективность работников предприятия

- рассмотреть мероприятия по повышению эффективности работы работников предприятия

- оценить результаты предложенных мероприятий

- объект исследования АО "Адмиралтейские верфи"

- предмет исследования - мероприятия по повышению эффективности работы персонала.

Оглавление

- Теоретические аспекты эффективной работы персонала 1.1 Сущность и факторы мотивации труда

- Теории мотивации

- Содержательные теории мотивации

- Сущность и виды стимулирования

- Виды стимулирования

- Формы стимулирования персонала

- Формы и системы оплаты труда Глава 2. Кадрового состава на АО Адмиралтейские верфи

- Описание судостроительного предприятия АО Адмиралтейские верфи

- Назначение цехов смежников и перечень выполняемых работ

- Службы предприятия

- Структура цеха на примере сборочно-сварочного цеха 7 1-участка

- взаимоотношение со смежными цехами

- Взаимоотношения с вспомогательными службами

- I участок цеха 7 предварительной сборки секций

- Оборудование и инструмент

- Судостроительная оснастка

- Квалификация производственных рабочих

- Текучесть кадров

- Динамика изменения среднемесячной заработной платы цеха 7 I участка

- Мероприятия по увеличению эффективности производственных рабочих на АО Адмиралтейские верфи 3.1 Результаты исследования влияния факторов на эффективность работников предприятия

- Мероприятия по повышению эффективности работы работников предприятия

- оценка эффективности предложенных мероприятий Заключение

- Список используемой литературы