Курсовая работа на тему: Характеристика американской и японской моделей менеджмента

Введение

Актуальность темы обусловлена целой совокупностью причин и факторов. Перестройка политики управления в компаниях, связанная с мировым экономическим кризисом, запоздала и производится максимально возможными темпами. Многие организации начинают искать новый путь развития, поиск новых потребителей, выпуск новых продукций, пользующихся большим спросом и приносящих фирме необходимую для развития прибыль. В современной экономике наблюдается постоянное стремление к повышению эффективности производства. Чтобы удержаться сейчас "на плаву", надо иметь адекватную рынку систему управления, которая способна обеспечить производительность и эффективность, а также удовлетворить потребности потребителей и поставщиков. Все это заставляет искать новые пути развития фирм.

Но не только в "глобальном" плане интересно изучение других форм менеджмента, отличных от общепринятых. Каждая фирма, каждый руководитель сталкивается с проблемами на производстве. Также и каждый этап развития фирмы характеризуется потребностями в специальном стиле управления. Иногда в нестабильных ситуациях требуется авторитарный стиль управления, он характеризуется скоростью принятия и исполнения решений. Для других компаний характерен демократический стиль, который позволяет детально прорабатывать решения, удерживать и постепенно увеличивать объем клиентов, создавать внутреннюю стабильность в фирме.

Объектом исследования является процесс управления в организации.

Предмет исследования - американская и японская модели менеджмента.

Целью данной работы является рассмотрение, анализ, сравнение японского и американского стилей управления персоналом.

Задачи курсовой работы:

американская японская модель менеджмент

1. рассмотреть основные характеристики японской модели управления;

2. охарактеризовать главные особенности американской модели менеджмента;

. Выявить сходства, различия японской и американской моделей менеджмента, проанализировать их.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Оглавление

- Введение

- Характеристика американской и японской моделей менеджмента 1.1 Становление японской модели управления

- Особенные черты японской модели менеджмента

- Американская модель управления и факторы, оказавшие влияние на её формирование Раздел 2. Сравнительный анализ американской и японской стратегии управления

- Анализ кадровой политики в США и Японии

- Анализ оплаты, стимулирования и контроля труда в системах управления США и Японии

- Сравнение основных характеристик американской и японской системы управления

- Общие черты современного состояния американской и японской модели менеджмента Раздел 3. Обоснование целесообразности использования элементов японской и американской моделей управления в отечественной практике

- Приемы эффективного управления в преуспевающих американских компаниях

- Проблемы выбора эффективной модели управления персоналом в современных украинских условиях и возможность применения Заключение

- Список использованных источников

Заключение

В работе был проведен анализ различных систем управления, в частности американской и особенно японской. Изучение передового опыта является очень существенной и актуальной задачей. Однако при сравнительном анализе любых систем управления необходимо иметь ввиду, что чисто механическое применение той или иной системы управления еще не гарантирует высокой эффективности. Эффективность производственной организации обусловлена не столько использованием той или иной системы управления, сколько тем, как приспособлены ее элементы к производственно-рыночным условиям, в которых функционирует организация. Такой подход предполагает необходимость анализа любой системы или стиля управления в тесной привязке к конкретным внутри - и внешнеэкономическим условиям, в которых действует данная производственная организация.

Список литературы

1. Абросимов И.Д., Медведев В.П. Менеджмент как система управления хозяйственной деятельностью. - М., ЭКО, 2009.

2. Азрилиян А.Н., Азрилиян О.М., Калашникова Е.В. и др. Большой экономический словарь: М: Институт новой экономики, 2002, - 1280 с.

. Алексеев М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Филинъ, 2007.

. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя. - М.: ИНФРА-М, 2009.

. Ансофф И. Стратегическое управление / Пер с англ. - М.: Экономика, 2009.

. Аронов И.З., Ляпина Г.И. Анализ структур управления в рыночных условиях. // Методы менеджмента качества. - 2008. - № 5.

. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 216с.

. БесединАЛ., Зезюлина Н.Ю. История и методология менеджмента. - М., 2007.

. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. В 2т. Т.2 - Киев: Ника - Центр: Эльга, 2009.

. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. - М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2007.

. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2009.

. Гольштейн Г.Я. Основы менеджмента - М., ЭКО, 2009 - 284 с.

. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2009.

. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 2004. с.89

. Коне Тоехиро. Стратегия и структура японских предприятий. - М.: Прогресс, 2007.

. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: "ДеКА", 2008.

. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. - СПб.: ОЛБИС, 2008.

. Киреев А., Международная экономика, М, 2008. - 205 с.

. Королев В.И. "Менеджмент", Экономист, 2006. - 327 с.

. Коротков Э.М. Всеобщая история менеджмента. - М., Элима, 2009 - 477 с.

. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. Б.М. Смитиенко. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 512 с.

. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2009. - 704 с.

. Iнновацiйний менеджмент. Посiбник. За ред. Олiйника А.С. - К, 2002.

. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: ЭКО, 2009.

. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 2009.

. Покропивний С. Инновационный менеджмент в рыночной системе хозяйствования // Экономика Украины, 2008

. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009. - 222 с.

. Управление персоналом организации: Ученик / Под ред.А.Я. Кибанова. / М.: ИНФРА-М, 2007.

. Федоренко В.Г. Шляхи пiдвищення ефективностi управлiння в Українi.: - К.: Науковий Свiт, 2008.

. Экономика предприятия (фирмы): Учебник под ред. Проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 601 с.