Курсовая работа на тему: Управление персоналом в центре социальной помощи семье и детям

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях постоянно меняющейся экономической и политической ситуацией большая ответственность ложится на социальные службы страны. Развитие комплекса мер по социальной защите населения и разнообразия видов социальной помощи привело к изменениям условий для становления и развития человека, способного жить, проявлять социальную и личностную активность в динамическом обществе. Это означает, что в центре внимания личность человека, уровень его жизнедеятельности, его когнитивно-поведенческие, познавательные и культурно-эстетические потребности.

В связи с этим увеличивается роль и системы управленческих служб в данной области. От компетентности, вовремя принятого решения, умения хорошо ориентироваться в своей области во многом зависит весь процесс оказания социальной помощи населению.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы организации системы управления персоналом в современной науке.

- Специфика системы управления персоналом в организации.

- Содержание и структура системы управления персоналом в центре социальной помощи семье и детям.

- Анализ системы управления персоналом в центре социальной помощи семье и детям радуга братского района.

- Анализ системы управления персоналом в центре социальной помощи семье и детям на базе ОГКУСО Центра социальной помощи семье и детям Радуга.

- Методические рекомендации по повышению качества системы управления персоналом на базе ОГКУСО Центра социальной помощи семье и детям Радуга.

- Заключение.

- Список литературы.

- Приложение.

Заключение

Анализ теоретической литературы по теме исследования помог выявить следующее:

- управление - процесс помогающий структурировать работу и эффективность самого предприятия любой области и направленности;

- система управления представляет собой комплекс мер и уровней взаимодействия;

- Система управления в целом и персоналом в частности имеет свои особенности и специфические черты;

- система управления персоналом в учреждениях социальной защиты отличается: уровнями руководства, особенностью сферы должностных особенностей и прав. Субъектами системы и прочим.

Проведенное исследование позволило выявить на базе ОГКУСО Центра социальной помощи семье и детям "Радуга" особенности системы управления.

Список литературы

- Афанасьев В. Г. Общество: системность, познание, управление. М:ЮНИТИ, 2007. - 432 с.

- Баландина Т. М. Социальный контроль в системе управления современной организацией // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Социология. Политология. 2013. 4. URL: (дата обращения: 16.04.2020).

- Буянова М.О. Социальное обслуживание граждан России в условиях рыночной экономики: Теоретико-правовой аспект. - М., 2002. - 238 с.

- Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией // Инновационная наука. 2019. 11. электр. рес. (дата обращения: 16.04.2020).

- Гончаров В. В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении / В. В. Гончаров // Газета управление персоналом. Региональный выпуск. - 2011. - 23. - 12 с.

- Гудушуари Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. М.: Дело, 2008. - 250 с.

- Гуслякова Л.Г., Мишин А. К., Ткаченко В. В. Социальное партнерство: проблемы, реалии, перспективы. - Барнаул, 2003. 107 с.