Курсовая работа на тему: Роль методов управления в системе менеджмента

Введение

Темой своей курсовой работы я выбрала одну, из актуальнейших тем современного менеджмента- методы управления, их характеристика. Актуальность данного вопроса заключается в том, что это один, из основных вопросов, в которых управляющий должен быть настоящим профессионалом, ведь речь идет об управлении как персоналом, так и организации в целом.

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Оглавление

- Введение.

- Роль методов управления в системе менеджмента.

- Система управления персоналом основные понятия и сущность.

- Классификация и роль методов управления.

- Взаимосвязь методов управления и стилей руководства.

- Эмпирическая часть.

- Исследование преобладающих методов управления на предприятии.

- Анализ результатов исследования.

- Рекомендации.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Исходя из проведенных мною исследований данной темы, можно сделать следующие выводы:

Обобщение опыта отечественных и зарубежных предприятий позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этим формируется система управления персоналом предприятия. В качестве базы для ее построения используются методы, разработанные наукой и апробированные практикой.

Итак, следует напомнить, что существует три метода управления персоналом:

- Административный метод;

- Экономический метод;

- Социально-психологический метод.

Экономический метод основывается на правильном использовании экономических законов производства и по способам воздействия известны как "метод пряника".

Административный метод ориентирован на необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться на конкретном предприятии или организации.

Список литературы

- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: Норма.

- Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП.

- Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. К.: Компас.

- Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М.

- Управление персоналом: Энциклопедический словарь. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М.

- Базаров Т.Ю., Еремен Б.Л. Управление персоналом.

- Управление персоналом Алексахина Ю.В. Москва: МГОУ.