Курсовая работа на тему: Основные подходы к управлению и развитию персоналом

Введение

В последнее время особую востребованность приобретают исследования, где ведется поиск закономерностей динамики личности участников в процессе психологического тренинга. Поиск базовых механизмов осуществления группового воздействия важен не только для психологической практики, но и для развития и углубления наших теоретических представлений. В настоящий момент среди практикующих специалистов преобладает подход, при котором тренер устанавливает монологичные отношения с членами группы, скорее самопроявляется, чем дает проявиться участникам. Резко лимитируется возможность участников влиять на выбор методов и длительности воздействия, на сценарии встреч. Однако без опоры на личность самого участника, без постоянного отслеживания его внутренних трансформаций нельзя рассчитывать на полноценный эффект психологического воздействия.

Оглавление

- Введение.

- Основные подходы к управлению и развитию персоналом.

- Экономический подход.

- Органический подход.

- Гуманистический подход.

- Организационные культуры как объект управленческой деятельности.

- Эффект тренинга.

- Процесс тренинга и личностная динамика участников.

- Выведение из внутреннего плана во внешний неконструктивных элементов и моделей поведения.

- Построение модели идеального поведения во внешнем плане.

- Модификация поведения участников группы в сторону максимального приближения к эталону и закрепление его во внутреннем плане.

- Ключевая роль ведущего психологического тренинга в формировании зоны ближайшего развития ЗБР участников и обеспечении успешности тренинга.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

В процессе развития управления как науки использовались разные подходы к пониманию того, что есть управление.

Управленческий подход детерминировал взгляд на человека, его место в организации и оптимальные рычаги воздействия. Так, метафора организации как машины сформировала взгляд на человека как на деталь, винтик в механизме, по отношению к которому возможно использование человеческих ресурсов.

Список литературы

- Арнольд О.Р. Ролевой тренинг: Методическое пособие. М.

- Артемьева Т.Н., Ожиганова Г.В. Международная конференция, посвященная 100-летию со дня рождения кого // Психол. журн 1997 4. Т. 18. С.

- Асмолов А.Г. Культурно-историческая психология и конструирование миров. М.

- Асмолов А.Г. Психология личности: Принципы общепсихологического анализа: Учебник. М.

- Берн Э. Игры, в которые играют люди: Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры: Психология человеческой судьбы / Пер. с англ. М.

- Берн Э. Транзактный анализ в группе / Пер. с англ. М.

- Большаков В.Ю. Психологический тренинг. СПб.

- Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга. М.

- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.

- Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М.

- Егоршин А.П. Управление персоналом. од.

- Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. М.

- Кочюнас Р. Психотерапевтические группы: теория и практика. М.

- Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.

-