Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Дипломная работа

Менеджмент

Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты методов производственного менеджмента

Купить за 600 руб.

Страниц

Размер файла

57.24 КБ

Просмотров

Покупок

Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации. ряду с базирующимися государственной собственности,

Введение

Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации. Наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнёрами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации.

С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины "менеджмент" и "менеджер", быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как "управление", "управленческая деятельность", "руководитель", "директор". Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин "управление" имеет более широкий смысл.

Вообще, "управление" - это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер. К сожалению, далеко не все в нашей стране отдают себе отчет в том, что экономические цели могут достигаться не только путем наращивания капиталовложений непосредственно в производство, но и за счет вложений в социальную инфраструктуру, создания в трудовом коллективе благоприятной духовной атмосферы, способствующей высокопроизводительному труду. Как свидетельствуют результаты одного из социологических обследований, 65% экспертов сочли, что руководителям недостает умения использовать в своей деятельности социально-психологические походы. В результате существенные возможности улучшения деятельности остаются невостребованными. [29, с. 555]

Невозможно стремиться управлять людьми, если и руководителям, и подчиненным цели совершенно не ясны. Управлять - значит побуждать других к достижению ясной цели, а не заставлять других делать то, что считаешь правильным. Процесс управления базируется на нахождении и постановке цели. Однако затем наступает этап планирования, т.е. исследования и определения пути достижения цели. Ибо, не спланировав заранее, как можно добиться результата, только зря тратить деньги и время. Только тогда, когда планируют, и можно организовать процесс и определить, кто за сто отвечает (структура управления процессом), что и в какой последовательности следует предпринимать (ход процесса), какие средства для этого необходимы (обеспечение процесса) и т. д. Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико. [21, с. 574]

В курсовой работе именно этому важному фактору отводится значительная роль, ибо мотивация - это способ побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Это определенный внешний фактор, влияющий на человека и его внутреннее состояние, который увеличивает желание человека работать. Это и являются актуальностью данного исследования.

Цель курсовой работы заключается в изучении сущности и возможности применения основных методов управления для повышения степени мотивации сотрудников предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

раскрыть понятие методов управления;

рассмотреть подходы к классификации методов управления;

раскрыть содержание основных методов управления;

изучить мотивационную направленность методов управления;

провести анализ практики применения - методов управления на примере исследуемого объекта;

разработать рекомендации по совершенствованию методов управления исследуемого объекта.

Объектом исследования в данной курсовой работе является отдела образования МО "Южно-Курильский городской округ".

Предметом исследования выступают методы управления.

При написании курсовой работы были использованы учебные материалы по менеджменту, а также материалы периодической литературы, нормативно - законодательные документы, учебники, учебные и методические пособия, периодические издания, ресурсы сети Интернет.

Структура курсовой работы включает введение, три основных главы, заключение и список использованной литературы.

Заключение

Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России.

Изучение эффективных приемов в управлении персоналом дает широкую возможность их применения при условии их адаптации к специфическим условиям работы организации, способствуя тем самым наиболее передовому и эффективному развитию системы менеджмента.

Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. При всём многообразии подходов к решению этой проблемы невозможно определить универсальные методы и приёмы построения, т.к. каждая организация имеет свои индивидуальные особенности.

Список литературы

Учебники, монографии, брошюры

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. - СПб.: Питер, 2014. - 185 с.

2. Баринов В.А. Развитие организации в конкурентной среде: учебное пособие / В.А. Баринов, А.В. Синельников - М.: Юристь, 2012. - 96 с.

3. Бондарь Н.П. Эффективное управление фирмой (Современная теория и практика) / Н.П. Бондарь, О.В. Васюхин, А. А Голубев, В.И. Подлесных. - СПб, 2012. - 314 с.

. Беляев, А.М. Производственный менеджмент: учебник для бакалавров / И.Н. Иванов, А.М. Беляев, В.В. Лобачев; Под ред. И.Н. Иванов. - М.: Юрайт, 2013. - 574 с.

. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: учебный практикум В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2013. - 92 с.

. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2011. 297 с.

. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Гардарика, 2012. - 67 с.

8. Волгин А.П. <http://elibrary.ru/author_items.asp?refid=31736428&fam=%D0%92%D0%ВЕ%D0%ВВ%D0%В3%D0%В8%D0%ВD&init=%D0%90+%D0%9F> Управление персоналом в условиях рыночной экономики: учебный практикум / А.П. Волгин. - М.: Норма - М, 2014. - 158 с.

. Гайнутдинов, Э.М. Производственный менеджмент: учебное пособие / Э.М. Гайнутдинов, Л.И. Поддерегина. - Мн.: Вышэйшая шк., 2013. - 320 с.

. Герчикова И.П. Менеджмент: учебник / И.П. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 169 с.

. Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий: учебное пособие для студентов. / Ю.В. Гусев. - СПб.: Питер, 2012. - 397 с.

. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы: учебное пособие. / Т. Демченко. - М.: Дело, 2012. - 63 с.

. Дизель П.М. Поведение человека в организации: пркактикум / П.М. Дизель, Р.У. Мак-Кинли. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 458 с.

. Журавлев П.В. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2012. - 178 с.

. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Пресс, 2012. - 91 с.

. Ильенкова С.Д. Производственный менеджмент: учебник для вузов. / С.Д. Ильенкова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. - 583 с.

. Иванов И. Н. Организация производства на промышленном предприятии: учебник./ И.Н. Иванов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 82 с.

. Казанцев А. К. Основы производственного менеджмента: учебное пособие. / А.К. Казанцев, Л.С. Серова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 348 с.

. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2011. - 86 с.

. Копылов Р.В. Методы управления персоналом: учебный практикум / Р.В. Копылов. - М.: Лаборатория книги, 2011. - 74 с.

. Козловский В.А. Производственный менеджмент: учебник. / В.А. Козловский. - М.: Инфра - М, 2013. - 574 с.

. Малюк В. И. Производственный менеджмент. / В.И. Малюк, А.М. Немчин. - Спб.: Питер, 2014. - 97 с.

. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М. Х Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2011. - С. 91-94.

. Мишурова И.В.: Менеджмент профессиональных услуг: стратегия и тактика. / И.В. Мишурова. - М.-Ростов на/Д: МарТ, 2014 <http://2dip.ru/%D1%81%D0%ВF%D0%В8%D1%81%D0%ВЕ%D0%BA_%D0%ВВ%D0%В8%D1%82%D0%В5%D1%80%D0%В0%D1%82%D1%83%D1%80%D1%8В/7597/>. - 274 с.

. Новицкий Н.И. Организация и планирование производства: практикум./ Н.И. Новицкий. - Мн., 2013. - 256 с.

26. Основы менеджмента: учебник / А.К. Семенов, В.И. Набоков. - М.: Дашков и К., 2011. - 391 с.

27. Основы менеджмента: учебное пособие / О.А. Зайцева, А.А. Радугин, К.А. Радугин. - М.: Инфра-М, 2012. - С. 111-112

. Организация производства и управление предприятием: учебник / под ред. О. Г. Туровца. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 528 с.

. Пелиха С.А. Производственный менеджмент: учебное пособие. / С.А. Пелиха. - М.: БГЭУ, 2013. - 555 с.

. Пашуто В. П. Производственный менеджмент: учебно-методический комплекс. / В.П. Пашуто. - Мн.: ФУСТ БГУ, 2013. - 95 с.

. Синица Л. М. Организация производства: учебное пособие. / Л.М. Синица. - Мн. УП "ИВЦ Минфина", 2013. - 512с.

. Ситников, С.Г. Производственный менеджмент на предприятиях электросвязи: Учебное пособие для вузов / С.Г. Ситников. - М.: Гор. линия-Телеком, 2013. - 276 с.

. Стерлигова А. Н. Операционный (производственный) менеджмент: учебник. / А.Н. Стерлигова, А.В. Фель. - Мн.: Харвест, 2011. - 92 с.

. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: учебник. - М.: Дашков и К, 2012. - 472 с.

. Шемякина, Т.Ю. Производственный менеджмент: управление качеством (в строительстве): учебное пособие / Т.Ю. Шемякина, М.Ю. Селивохин. - М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 272 с.

. Шерстяков А.А. Планирование и организация элементов производственной системы. / А.А. Шерстяков. - Новосибирск: НГАСУ, 2007. 148 с.

. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства / Е.С. Яхонтова. - М.: ТЕИС, 2011. - 397 с.

Периодические издания

38. Адлер Ю.П. Методы эффективного управления персоналом (обзор теорий, представленных в литературе / Ю.П. Адлер, Д.М. Петрыкина // Мотивация и оплата труда. - 2010. - № 1. - С.12-33.

. Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом / В.И. Астахова // Вопросы региональной экономики. - 2011. - № 4. - С.31-39.

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание

Страниц

Размер файла

57.24 КБ

Просмотров

212

Покупок

Теоретические аспекты методов производственного менеджмента