Курсовая работа на тему: Кадры предприятия, их движения. Классификация персонала предприятия

Введение

В рыночных условиях основным фактором хозяйственной деятельности являются кадры фирмы - это часть персонала, в которую включаются основные (штатные, постоянные), как правило, квалифицированные работники [1]. Их особое значение связано с тем, что они являются относительно неограниченным ресурсом предприятия. Такие параметры трудовых ресурсов, как творчество, интуиция, командное принятие решения, являются существенным резервом повышения эффективности деятельности предприятия.

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадров.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства труда и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально - технических средств. То или иное использование кадров. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производственных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной курсовой является изучение кадров.

К поставленным целям необходимо решить следующие задачи:

. Рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров.

2. Рассмотреть виды строительных организаций.

. Кадровый состав проектно-изыскательской организации

1. Объектом данного исследования являются кадры предприятия.

Работа состоит из трех частей. В первой части рассматривается общие вопросы, связанные с управлением персоналом предприятия.

Во второй части рассматривается виды строительной организации их особенности и управления кадрового состава.

В третей части рассматривается кадровый состав проектно-изыскательской организации.

При написании курсовой работы использовались учебно-методическая.

Оглавление

- Введение

- Кадры предприятия, их движения

- Классификация персонала предприятия

- Показатели наличия и движения персонала предприятия

- Управление персоналом

- Виды строительных организаций, особенности управления кадровым составом

- Строительно-монтажные организации

- Проектно-изыскательная организация

- Управление проектной изыскательской организацией

- Кадровый состав проектно-изыскательской организации

- Классификация проектно-изыскательской организацией

- Структура проектно-изыскательской организацией Заключение

- Словарь терминов

- Литература

Заключение

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производственных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Управление персоналом является составной и наиболее сложной частью управления предприятием в целом.

Список литературы

1. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов Экономика и учет труда.

. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов. Экономика и учет труда.

. В.В. Акимов, Т.Н. Макарова, В.Ф. Мерзляков, К.А. Огай "Экономика (отрасли строительство)".

. "Экономика строительства" пол ред. Доктора экономических наук, профессора И.С. Степанова.

. И.Б. Ефименко, А.Н. Плотников "Экономика отрасли (строительство).

. Положение о Государственной проектной и изыскательской организациях, выполняющих работы для капитального строительства. Москва - 1970.

. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) Учебник / Под ред. Проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина.