Дипломная работа на тему: Ценностные ориентиры и их роль в жизни человека

Введение

Понятие "Менеджмента" подходит буквально для любой сферы жизни человека. Менеджмент уже влился даже в сугубо социальные сферы. Многие ученые, занимающиеся исследованием менеджмента, пришли к выводу: всюду, где заботятся только об экономических факторах производства, не добиваются развития. В тех случаях, когда находит применение энергия менеджмента, возникает стремительное развитие. Из этого следует вывод, что важен сам человек, его личность со всем набором целей, ценностей и мнений. Одним из наиболее новаторских подходов в менеджменте, учитывающих человеческий фактор, является система управления компанией по ценностям. Но проблема в том, что в наше время этому уделяется слишком мало внимания.

Объектом является непосредственно рабочая среда, ведь нам интересно понять, насколько важно иметь сформулированные ценности для каждого, стремящегося быть успешным в своей карьере, в том числе успешно руководить предприятиями. Предметом являются ценностные ориентиры человека и их влияние на профессиональную деятельность.

Целью данной работы является изучение подхода менеджмента по ценностям, а также создание максимально ясной картины для понимания и возможности реализации данной системы управления.

Задачи: изучение ценностей и их классификации; рассмотрение роли ценностных ориентиров в различных сферах жизни человека; анализ ценностей руководства и персонала компании, изучение природы их взаимодействия на основе ценностей; изучение процесса управления ценностями и формулировка базовых ценностей, необходимых каждому руководителю. Работа состоит из введения, трех глав и заключения. В конце работы также представлен список используемой литературы. Объем составляет 28 страниц, включает 2 рисунка и 1 таблицу.

Оглавление

- Введение

- Ценностные ориентиры и их роль в жизни человека .1 Ценности и их классификация

- Ценностные ориентиры в поведении личности

- Ценностные ориентиры в профессиональной деятельности Глава 2. Ценности внутри компании

- Ценности руководителя

- Анализ взаимодействия ценностей руководства и персонала

- Анализ влияния ценностей на конкурентоспособность компании Глава 3. Ценности как фундамент успешной компании

- Рекомендуемые ценности для компании

- Управление ценностями Заключение

- Список используемой литературы

Заключение

Предпринимательство является стержнем любой социально-экономической системы, основанной на началах частной собственности и конкуренции. Основным субъектом культуры предпринимательства выступает предприниматель. Он принимает участие во всех стадиях процесса производства, и доводит созданный товар до конечного потребителя, связывая таким образом социально-экономическую жизнь общества в единое целое. А это значит, что на нем лежит огромная ответственность и за компанию, и за всех сотрудников, участвующих в процессе создания материальных благ или услуг, и за удовлетворенность потребителя. Ценностные ориентиры оказывают серьезное влияние на каждого. И как мы рассмотрели в данной работе, без ориентации на ценности успех компании не имеет шансов быть продолжительным. Как в одной из своих книг сказал богатейший человек и очень успешный предприниматель, Роберт Кайосаки, "Служите обществу, служите потребителю". Это та опорная точка, из которой должны вытекать все остальные ценности любого

Список литературы

1. Джим Коллинз, Джерри Поррас . Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. - 1994

. Лапин Н.И. Социальные ценности и реформы в кризисной России. - 1993

. К. Боумен. Основы стратегического менеджмента. - 1997

. М. Рокич. Природа человеческих ценностей. - 1973

5. Johnson G., Scholes К., Whittington R. Exploring Corporate Strategy. Financial Times. - 2007

6. Абдурагимова Х. А.Структура и классификация ценностей - 2008

. Ландау О. Стратегический план маркетинга. - 2010

. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. - 2003