Курсовая работа на тему: Теоретические основы использования персонала предприятии

Введение

От эффективности использования персонала зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Финансовое состояние хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда.

Современная концепция развития производства заключается в том, что максимальная производительность, качество и конкурентоспособность могут быть достигнуты только при участии каждого сотрудника в совершенствовании производственного процесса первоначально на своем рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы использования персонала на предприятии.

- Понятие персонала и его структура.

- Основные показатели движения и использования персонала на предприятии.

- Основные направления эффективного использования персонала предприятия.

- Анализ использования персонала на предприятии дмитровский почтамт уфпс мо филиал фгуп почта россии.

- Общие сведения о предприятии Дмитровский почтамт УФПС МО филиал ФГУП Почта России.

- Методы использования персонала на предприятии Дмитровский почтамт УФПС МО филиал ФГУП Почта России.

- Показатели эффективности использования персонала на предприятии Дмитровский почтамт УФПС МО филиал ФГУП Почта России.

- Рекомендации по совершенствованию использования персонала на предприятии дмитровский почтамт уфпс мо филиал фгуп почта россии.

- Рекомендации по совершенствованию использования персонала на предприятии Дмитровский почтамт УФПС МО филиал ФГУП Почта России.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

В процессе выполнения данной курсовой работы были исследованы теоретические основы анализа эффективности использования персонала. В работе подробно рассмотрена методика проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета.

На основе проведенного анализа было выявлено, что в целом на предприятии в 2013 году сложился нестабильный коллектив, что в свою очередь вызвано высокой текучестью кадров. Высокая текучесть кадров приводит к снижению производительности труда и снижению прибыльности предприятия.

Коэффициенты выбытия, приема, текучести, замещения и постоянства сотрудников характеризуют состояние кадров предприятия в стратегическом состоянии. На предприятии молодые специалисты и рабочие долго не задерживаются.

Описана организационно-экономическая характеристика предприятия Дмитровский почтамт УФПС МО филиал ФГУП "Почта России".

На основании чего была изучена структура предприятия, его кадровая политика, включающая в себя наем, обучение, подготовку и переподготовку кадров.

Список литературы

- ) Коллективный договор ФГУП "Почта России" В редакции Дополнительного соглашения 4 (от 11.07.2013 ).

- ) Егоршин А.П, Зайцев А. К. Организация труда персонала - Инфра - М - ISВN 978-5-16-003178-1; 2011 г.

- ) Иванова С. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство - Альпина Паблишер ISВN 978-5-9614-1631-2,978-5-9614-1806-4,978-5-9614-4307-3978-5-9614-4581-7; 2013 г.

- ) Кабушкин менеджмента: Учеб. пособие для вузов по экон. специальностям. - 5-е изд., стер.- Минск: Новое знание, 2002.- 335 с.

- ) Коноваленко В. А., Коноваленко М. Ю. , Соломатин А. А. Психология управления персоналом-Юрайт ISВN 978-5-9916-2528-9; 2014 г.

- ) Кравец, Ю. Секреты безденежной мотивации персонала / Ю. Кравец // Кадры предприятия. - 2012. -10. -С.53-57. - ISSN.

- ) Краева С.Н. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации // Управление персоналом. - 2007. - 6. - С.