Дипломная работа на тему: Теоретические основы эффективного подбора персонала

Введение

Подбор персонала - одно из немногих направлений кадровой работы, показатели которой относительно легко измерить и оценить. Действительно, есть почти все необходимые составляющие: потребность, затраты, "цена" нужных специалистов и т.п. Тем не менее, подсчеты и собственно оценка не так просты, как может показаться.

Подбор персонала на предприятии является одним из важных, точнее первоочередным вопросом. Именно правильно подобранные специалисты являются залогом успеха и процветания предприятия, то есть человеческий ресурс является основополагающим. От степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит эффективность работы компании. В свою очередь, подбор персонала с одной стороны очень трудоемкий процесс, требующий затрат времени и средств, с другой стороны этот процесс порождает такие проблемы как субъективизм и формализм.

Существует масса способов закрыть вакансию. Эти способы сильно различаются по трудоемкости и стоимости. Каждый из них может подходить одной позиции и быть совершенно неприемлемым для другого. Поэтому из всего многообразия путей подбора персонала необходимо выбрать наиболее верный для компании и той или иной вакансии.

Бытует такое мнение, что при подборе персонала важна только профессиональная компетенция, или рабочая сила как таковая. Однако эффективный подбор, во-первых, характеризуется тем, что здесь важно отслеживать не только профессиональный уровень человека, но и его личностные качества. В настоящее время это наиболее показательный критерий для бизнеса, который предполагает интенсивное использование именно этих качеств. Они же играют большую роль и в командообразовании внутри фирмы.

Целью работы является изучение подбора персонала на предприятии.

Предмет работы - эффективный подбор персонала.

Объект работы ООО "ГалоПолимер Кирово-Чепецк".

Задачи работы:

изучить теоретические аспекты эффективного подбора персонала,

провести экономический анализ предприятия,

оценить подбор персонала на предприятии,

предложить мероприятия по совершенствованию подбора персонала.

Источники информации - информация печатных издания, сети интернет, бухгалтерская отчетность предприятия.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы эффективного подбора персонала

- Источники и методы набора сотрудников

- Разработка модели компетенций

- Показатели эффективности подбора персонала

- Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО ГалоПолимер Кирово-Чепецк

- Анализ общих финансовых показателей

- Кадровые показатели организации

- Анализ системы подбора персонала на предприятии

- Организация подбора персонала на предприятии

- Предложения по совершенствованию подбора персонала Выводы

- Список литературы

Заключение

Подбор персонала - одно из немногих направлений кадровой работы, показатели которой относительно легко измерить и оценить. Действительно, есть почти все необходимые составляющие: потребность, затраты, "цена" нужных специалистов и т.п. Тем не менее, подсчеты и собственно оценка не так просты, как может показаться.

Подбор персонала на предприятии является одним из важных, точнее первоочередным вопросом. Именно правильно подобранные специалисты являются залогом успеха и процветания предприятия, то есть человеческий ресурс является основополагающим. От степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит эффективность работы компании. В свою очередь, подбор персонала с одной стороны очень трудоемкий процесс, требующий затрат времени и средств, с другой стороны этот процесс порождает такие проблемы как субъективизм и формализм.

Список литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: ЮНИТИ, 2010. -560 с.

2. Володина Н. Модель компетенций - это не сложно // Кадровик 2008 №11 <http://www.kadrovik.ru/modules.php?ор=modload&name=News&file=article&sid=9037>

. Дейнека А.В., Жуков Б.М. <http://www.famous-scientists.ru/3631/> Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. Издательство "Академия Естествознания" <http://www.rae.ru/ru/publishing/order.html>, 2009 год

4. Егоршин, А. П. Управление персоналом : учебник для вузов по спец. "Управление персоналом" и "Менеджмент организации"Н. Новгород : НИМБ, 2012. - 720 с.

5. Инструменты НR для лидеров бизнеса Время людей <http://www.humantime.ru/uslugi/consulting/razrabotka_model_kompetencii/>

6. Лукичева, Л.И. Управление персоналом : учеб. пособие по спец. "Менеджмент организации" / под ред. Ю. П. Анискина. - 2-е изд.. - М. : Омега-Л, 2007. - 264 с.

7. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация : учеб. пособие по спец.: "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / Дуракова, И. Б.; Гос. ун-т управления. - Изд.2-е. - М. : Экзамен, 2012. - 415 с.

. Организация службы управления персоналом: современный подход [Текст] : учеб.-практ. пособие / Одегов Ю. Г., Котова Л. Р. - М. : Альфа-Пресс , 2009. - 166 с

9. Оценка при подборе персонала Консалтинговая компания CASE <http://www.case-hr.com/uslugi/ocenka-personala/ocenka-pri-podbore/>

10. Разработка модели компетенций Консалтинговая компания CASE <http://www.case-hr.com/uslugi/hr-proectirovanie/razrabotka-modeli-kompetencyi/>

11. Разработка модели компетенций // Корпоративный университет ЭКСWord <http://www.eksword.ru/razrabotka-modeli-kompetencij.shtml>

12. Резник, С. Д. Управление личной карьерой : учеб. пособие по спец. "Менеджмент организации" / Игошина, И. А.; под общ. ред. Э. М. Короткова и С. Д. Резника. - М. : Логос, 2012. - 285 с.

. Спивак, В. А. Управление персоналом/ В. А. Спивак. - М. : Эксмо, 2009. - 334, с.

. Управление персоналом / В. К. Потемкин - Санкт-Петербург : Питер , 2010. - 426 с.М

15. Хлынина М.В. <http://www.pro-personal.ru/about/experts/6277/> Подбор персонала: методы оценки эффективности // Справочник по управлению персоналом <http://www.pro-personal.ru/journal/39/>, - 2012 <http://www.pro-personal.ru/journal/457/> - №8 <http://www.pro-personal.ru/journal/696/> <http://www.pro-personal.ru/journal/696/303357/>