Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Дипломная работа

Менеджмент

Дипломная работа на тему: Проблемы подбора персонала предприятия и пути их решения

Купить за 600 руб.

Страниц

121

Размер файла

1.45 МБ

Просмотров

Покупок

Введение

Тема дипломного проекта является актуальной в наше время, поскольку для стабильного и эффективного функционирования предприятия необходим сплоченный, высококвалифицированный и целеустремленный коллектив. А для того, чтобы создать такой коллектив необходимо постоянно совершенствовать систему и методы подбора персонала, которые максимально соответствовали бы уровню предприятия.

В качестве объекта исследования было выбрано Открытое Акционерное Общество "Белэлектромонтаж" - одну из старейших организаций Республики Беларусь, успешно функционирующую более 60 лет на строительных рынках как Республики Беларусь, так и России, стран СНГ и дальнего зарубежья. За годы существования ОАО "Белэлектромонтаж" здесь сложился стабильный, опытный коллектив рабочих и инженерно-технических работников, способных обеспечить устойчивое положение на рынке специализированных подрядных работ. Действующая система управления является результатом более чем 60-летней производственной деятельности треста и сочетает в себе наиболее прогрессивные элементы, как плановой советской системы, так и современной рыночной. Подготовка и повышение квалификации персонала осуществляется через Белорусский государственный экономический университет, Белорусский национальный технический университет, институты повышения квалификации. Однако организация постоянно нуждается в молодых, квалифицированных специалистах, способных внедрить новые, усовершенствованные методы работы. Именно поэтому представляет интерес проанализировать систему подбора персонала на данном предприятии.

Предметом исследования является система подбора специалистов и служащих предприятия. Исследование данной системы необходимо для достижения максимально возможных финансовых результатов и закрепления своих позиций на внутренних и внешних рынках.

Целью дипломного проекта является подробное изучение современных проблем, возникающих в процессе подбора, отбора и найма персонала на предприятие, а также разработка методов для подбора персонала.

Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:

- изучение рынка труда;

- анализ существующих методов подбора персонала на предприятии;

- выявление потенциальных проблем, связанных с подбором персонала;

- рассмотрение правильных принципов организации производства, оптимальных систем и процедур, заложенных в новых методах управления, подбора и найма персонала, которые зависят уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации и т.д.;

- увеличение в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, квалификацией, физическими данными, и следить за тем, чтобы таких работников было все больше в каждом подразделении;

- изучение новых методов подбора для последующего внедрения их на предприятии.

Для решения поставленных задач в дипломном проекте использовались следующие методы:

- внедрение анкетирования и тестирования:

- совершенствование процедуры проведения собеседования;

- внедрение испытания;

- внедрение техники подбора управленческой элиты - Assessment Center.

Источниками информации для дипломного проекта стали должностные инструкции, годовой отчет за 2006, 2007, 2008 годы, бизнес-план предприятия, производственный и организационный планы предприятия на 2009 год, паспорт предприятия.

Заключение

Тема дипломного проекта является актуальной в наши дни, поскольку большому, процветающему предприятию нужны надежные высококвалифицированные и высокообразованные работники, которых можно найти с помощью хорошо организованной процедуры подбора персонала.

Цель дипломного проекта состояла в поиске таких процедур совершенствования подбора персонала, которые максимально могли бы обеспечить предприятие хорошими работниками, с помощью которых предприятие смогло бы достичь максимальной эффективности.

Для этого в научно-исследовательском разделе были рассмотрены следующие сложности при подборе персонала:

а) Удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.

б) Важной проблемой при подборе персонала является то, где предприятие может найти потенциальных работников и как известить будущих работников об имеющихся рабочих местах.

в) Проблемы найма временных работников.

Список литературы

[1] Асаенок, И. С. Система управления производственной и экологической безопасностью на предприятии: Учеб. пособие. - Мн. : БГУИР, 1995.

[2] Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблема конкурсного отбора. - М. : ИПК ГС, 1995.

[3] Базылева, М. Н. Мотивация труда : сущность, теория, модели. Минск : 2003. - 192 с.

[4] Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : учебник / Н. П. Беляцкий. - Минск : Современная школа, 2008. - 448 с.

[5] Бизюкова, И. В. Кадры управления. Подбор и оценка : Учеб. Пособие. - М. : Экономика, 2002. - 150 с.

[6] Ванкевич, Е. В. Экономические проблемы становления рынка труда. - Минск : 2002. - 108 с.

[7] ГОСТ 2.105-95. Межгосударственный стандарт ЕСКД. Общие требования к текстовым документам. - Введ. 01.01.1997. - М. : Стандартинформ, 2005ю

[8] Денисенко, Т. Ф. Охрана труда. Учеб. пособие для студ. экон. спец. - М. : Высш. шк., 1985.

[9] Инструкция по подготовке, оформлению и представлению к защите дипломных проектов (работ) в высших учебных заведениях. Утверждена приказом Министра образования Республики Беларусь 27 июня 1997 № 356.

[10] Кибанов, А. Я. , Дуракова, И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация : Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Экзамен, 2004. - 416 с.

[11] Конструкторская документация. Чертежи деталей : учеб. пособие по курсу "Коструирование РЭУ" для студ. спец. "Проектирование и производство РЭС" / Ж. С. Воробьева. - Минск : БГУИР, 2003.

[12] Макарова, И. К. Управление персоналом : Учебник, - М.: Юриспруденция, 2004. - 304 с.

[13] Михнюк, Т. Ф. Безопасность жизнедеятельности : Учеб. пособие. В 3 ч. для студ. инж.-тех. спец. вузов. - Мн. : Дизайн ПРО, 1998.

[14] Нестеренко, Б. К. Интегральные операционные усилители : Справочное пособие по применению. М. : Энергоиздат, 1982. - 128 с.

[15] Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации : Учебник. - М. : Аспект Пресс, 2003. - 279 с.

[16] Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом: Учебно-практическое пособие. М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004.

[17] Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн., 2003.

[18] Шекшня, Е. В. Управление персоналом современной организации. - М. : Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

(справочное)

Паспорт предприятия

Отрасль

Строительство

Полное наименование предприятия

Открытое акционерное общество "Белэлектромонтаж"

Сокращенное наименование предприятия

ОАО "БЭМ"

Основные виды деятельности

ОКОНХ: 61124

ОКЭД 45310

Юридический адрес

г. Минск, ул. Берестянская, 12

Форма собственности

Частная

дата регистрации

Размер уставного фонда

тыс. долл. США

по состоянию на

млн. рублей

Учредители предприятия

Республика Беларусь в лице Министерства экономики РБ

Распределение уставного фонда в долях:

Государства

субъектов хозяйствования негосударственных форм собственности

иностранных участников

прочих участников (граждане РБ)

Общества, в которых предприятие является учредителем, акционером:

НЕТ

Стоимость

оборотных активов

12 033 тыс. долл.США

Стоимость

внеоборотных активов

7 191 тыс. долл. США

Среднесписочная численность

человек

Руководитель

Генеральный директор Корзун Владимир Семенович

Стаж работы на предприятии

23 года

Главный бухгалтер

Зыгмантович Владимир Иванович

Стаж работы на предприятии

18 лет

Контактные телефоны:

код города

тел.

факс

Дата последней оценки недвижимости

Дата последней аудиторской проверки

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Организационная структура предприятия ОАО "Белэлектромонтаж"

ПРИЛОЖЕНИЕ В

(справочное)

Резюме

Иванов Иван Иванович

Директор по персоналу

Возраст: 34

Семейное положение: женат

Телефон: 000-00-00

Образование

БНТУ Инженерно-экономический факультет

Опыт работы

2000 - по наст вр.

Торгово-производственный холдинг.

Численность персонала 2000 человек

Должность: директор по персоналу

Обязанности: стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, разработка компенсационной политики

Компания. Производство и продажа продуктов питания. Численность персонала 600 человек

Должность: директор по персоналу

Обязанности: оптимизация оргструктуры, планирование численности персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, разработка систем аттестации

Торговая сеть.Численность персонала 250 человек

Должность: начальник отдела персонала

Обязанности: рекрутмент, обучение и развитие персонала, аттестация персонала, кадровый документооборот

Профессиональный опыт

- Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале

- Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов

- Формирование кадровой политики предприятия

- Разработка системы мотивации и компенсационной политики

- Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва

- Управление корпоративным учебным центром

- Управление численностью персонала

- Управление корпоративной культурой

Навыки

Английский язык - свободное владение

ПК - опытный пользователь

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

(обязательное)

АНКЕТА для руководителей

1. Ф.И.О._____________________________________________________

2. Дата рождения______________________________________________

3. Место рождения_____________________________________________

4. Адрес проживания___________________________________________

5. Контактная информация: тел. дом.______, тел. моб.______e-mail______

6. Гражданство________________________________________________

7. Семейное положение_________________________________________

8. Дети (количество, возраст)____________________________________

9. Информация об образовании:

9.1. Когда и какие учебные заведения заканчивали?______________________

9.2. Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому_______________________________________________________

9.3. Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему___________________________________________________________

9.4. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)____________________________

10. Информация о предыдущем месте работы:

10.1. Где и кем Вы работали?____________________________________

10.2. Трудовой стаж____________________________________________

10.3. Заработная плата__________________________________________

10.4. Взаимоотношения с сослуживцами___________________________

10.5. График работы___________________________________________

11. Информация о здоровье:

11.1. Дайте собственную оценку состояния здоровья________________

11.2. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности_______________________

11.3. Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему________________________

11.4. Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.)___________

12. Дополнительная информация:

12.1. Воинская обязанность. Положение с призывом в армию____________

12.2. Степени владения компьютером__________________________________

12.3. Наличии водительского удостоверения, стаж вождения_______________

12.4. Хобби___________________________________________________

13. Общая информация:

13.1. На какую должность Вы претендуете?_____________________________

13.2. Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте________________________________________________________

13.3. Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?_____________________________________

13.4. Можете ли Вы работать в напряженном режиме?____________________

13.5. Почему нам стоит принять Вас на работу?_________________________

13.6. Как Вы представляете свое положение в нашей организации через год?_____________________________________________________________

13.7. На какой среднемесячный доход Вы претендуете?___________________

13.8. Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашему предприятию?____________________________________

13.9. Опишите Ваш опыт управленческой деятельности___________________

13.10. В чем конкретно проявлялись организаторские способности?________

13.11. Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала_______

13.12. Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков__________________________________________________________

13.13. Укажите 5 своих положительных качеств_________________________

13.14. Укажите, какие 3 отрицательные качества Вам присущи_____________

13.15.От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?_________

13.16. Почему Вы хотели бы работать именно на нашем предприятии?______

Подпись Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

(обязательное)

АНКЕТА для специалистов и служащих

1. Ф.И.О._____________________________________________________

2. Дата рождения_____________________________________________

3. Место рождения_____________________________________________

4. Адрес проживания___________________________________________

5. Контактная информация: тел. дом._______, тел. моб._____e-mail_________

6. Гражданство________________________________________________

7. Семейное положение_________________________________________

8. Дети (количество, возраст)____________________________________

9. Информация об образовании:

9.1. Когда и какие учебные заведения заканчивали?______________________

9.2. Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому________________________________________________________

9.3. Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему_________________

10. Информация о предыдущем месте работы:

10.1. Где и кем Вы работали?____________________________________

10.2. Трудовой стаж____________________________________________

10.3. Заработная плата__________________________________________

10.4. Взаимоотношения с сослуживцами___________________________

10.5. График работы___________________________________________

11. Информация о здоровье:

11.1. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности________________________

11.2. Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.)___________

12. Дополнительная информация:

12.1. Воинская обязанность. Положение с призывом в армию_________

12.2. Степени владения компьютером_____________________________

12.3. Наличии водительского удостоверения, стаж вождения_______________

12.4. Хобби__________________________________________________

13. Общая информация:

13.1. На какую должность Вы претендуете?_____________________________

13.2. Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте________________________________________________________

13.2. Можете ли Вы работать в напряженном режиме?____________________

13.3. Почему нам стоит принять Вас на работу?_________________________

13.4. На какой среднемесячный доход Вы претендуете?___________________

13.5. Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашему предприятию?_______________________________________

13.6. Опишите Ваш опыт работы______________________________________

13.7. Быстро ли Вы находите выход из сложных ситуаций?_______________

13.8. Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала________

13.9. Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков__________________________________________________________

13.10. Укажите 5 своих положительных качеств_________________________

13.11. Укажите, какие 3 отрицательные качества Вам присущи_____________

13.12.От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?_________

13.13. Почему Вы хотели бы работать именно на нашем предприятии?______

Подпись Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

(обязательное)

АНКЕТА для рабочих и младшего обслуживающего персонала