Дипломная работа на тему: Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования

Введение

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской федерации (далее - ТК РФ), который пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов,), а также определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

ТК содержит нормы, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечение охраны труда. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены - конституционное положение (ст. 37 Конституции РФ). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложены на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер. Для обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др. Раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников").

В новом Трудовом кодексе содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд и условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Среди федеральных законов о труде основополагающим является новый Трудовой кодекс, а это значит, что он имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все они должны соответствовать ТК, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.

Как видим, обновление трудового законодательства требует внимательного изучения норм нового Трудового кодекса РФ и практики его применения. Поэтому закономерно, что очень важным, завершающим этапом освоения теоретических знаний, раскрытых на лекциях преподавателями, является усердный труд по самостоятельному изучению дополнительных источников информации, и как следствие, написание курсовой работы, закрепляющей усвоенный материал

Целью работы является углубление, закрепление и конкретизация знаний Трудового права, конкретно, изучение темы "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", без отличного знания которого, могут возникнуть и возникают проблемы не только в профессиональной деятельности юридических и физических лиц, работников и работодателей, но и в повседневной жизни любого гражданина.

Данная тема очень актуальна, так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее двух лет назад, а все новое, требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.

Раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" самый обширный в структуре нового ТК; он содержит нормы регулирования отдельных категорий работников с 40 по 55 главы, но мой выбор темы "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", основывается не только на ее актуальности, но и по тому, что я женщина, будущая мать, и мне в первую очередь важно на профессиональном уровне знать, как будет регулироваться моя трудовая деятельность, какие условия труда, отдыха и гарантии предоставляет трудовое законодательство.

Признаюсь, что при написании данной работы, испытывала трудности, в связи с тем, что литературных и научно-практических источников, по данной теме еще не очень много. Поэтому работа строилась на основании исследования самого Трудового кодекса РФ, нормативно-правовых актов содержащих изучаемую норму трудовых отношений (например, "Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин" утверждены Госкомсанэпидемнадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993 г), научно-практических комментариев к Трудовому кодексу РФ, (в частности на мой взгляд наиболее полный "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" /Ответственный редактор д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский - М.:Юридическая фирма "Контракт", "ИНФРА-М", 2002), а также лекционных материалах.

Оглавление

- Введение 3

- Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников

- Особенности регулирования труда женщин в главе 41 ТК РФ

- Время отдыха отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни

- Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями

- Заключение 30

- Список литературы 32

- Приложение 1

- Приложение 2

Заключение

Подводя итоги, следует отметить, что в конце прошлого века рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, в частности, с КЗоТ РФ, регулировавшем трудовые отношения почти 30 лет, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей. И на смену пришел Новый Трудовой кодекс РФ и вступивший в действие с 1 февраля 2002 года.

Новый ТК содержит нормы, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечение охраны труда. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов).

В данной работе на основании Трудового Кодекса РФ и нормативно-правовых актах были рассмотрены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

В соответствии со ст. 251 ТК РФ - Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Трудовой кодекс в ч.1. ст 253 теперь не запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а ограничивает их труд на указанных работах. Это позволяет рассматривать данную норму, как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин, в большей мере соответствующей общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ и обеспечивающей женщинам свободу выбора рода деятельности.

Лицам, о которых говорится в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" ТК РФ, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, перерывы в работе для кормления ребенка, и дополнительные выходные дни, предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников. И при изучении этих правил я опиралась не только на новый ТК РФ, но и на нормативно правовые акты, регламентирующие их.

В работе были рассмотрены также и гарантии, предоставляемые изученной категории работников. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Хочу отметить, что новый ТК это весьма своевременный закон, и в нем с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, действительно много нового и прогрессивного. Но хотелось, чтобы он был не просто догмой, а руководством к действию. Пока, на основании общения с людьми и анализом прессы, я могу заключить, что новое и прогрессивное в трудовом законодательстве "встречается в штыки". В частности, при заключении трудовых договоров, чтобы избежать трудностей и дополнительных расходов в будущем, по тем или иным причинам, часто надуманным, стараются отказать в приеме на работу той категории лиц, о которых шла речь в моей курсовой работе.

И еще, хотя государство и гарантирует ежемесячное пособие и денежную компенсацию женщине на период отпуска по уходу за ребенком, но их размеры в 500 и 50 рублей, при нынешнем уровне цен, больше похожи на унизительную "подачку", чем на реальную заботу государства о материнстве и детстве. При таком отношении государства наша нация причислена к числу вымирающих.

Цель работы - изучение, углубление, закрепление и конкретизация знаний Трудового права, по выбранной теме достигнута. Осталось применить полученные знания на практике. Я уверена, что новое трудовое законодательство будет действовать эффективно только в том случае, если все мы и работники и работодатели будем его не только знать на отлично, но и не боятся требовать выполнения своих законных прав. Так что будущее в наших руках, и практика покажет, на какую оценку - все мы учились.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации

2. КЗоТ - Кодекс законов о труде от 09.12.71 (утратил силу)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001

4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.96

5. Международный Пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" / "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994

6. Федеральный закон - "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" от 19.05.95 № 81-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации 1995. № 21 ст. 1929

7. Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан" - Собрание законодательства Российской Федерации 2001 №7

8. Постановление Правительства РФ "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" от 25.02. 2000 № 162.

9. "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 02.12.2000) "Ведомости СНД и ВС РФ", 19.08.1993, N 33

10. Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1130

11. Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.93, N 7, ст. 566

12. " Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации" (под ред. В.И. Шкатуллы) (М.: ИНФРА М, 1997)

13. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" /Ответственный редактор д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "Контракт", "ИНФРА-М", 2002

14. Женщины на производстве. Журнал "Социальная защита" серия "Охрана труда". - М., 1998 №5

15. "Российская газета", N 109, 07.06.2000