Реферат на тему: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

Введение

мотивации персонала ООО "Нестле Россия" (Самарский

филиал)

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации

Чтобы не ошибиться в выборе специалиста-психолога, руководитель кадровой службы должен руководствоваться тремя простыми, но важными правилами.

Первое необходимое условие профессионализма в психологии - хорошее образование (так называемое "первое высшее", лучше - университетское). Исключаются курсы.

Второе серьезное условие - наличие опыта. Третье условие - психолог-консультант должен удовлетворять критериям психологической профессиональной пригодности.

У психолога-консультанта должны быть одинаково хорошо развиты и аналитический, и интуитивный стиль восприятия и переработки информации.

К достоинствам личностной организации следует отнести умение вести себя открыто и естественно, доброжелательность, умение ясно выражать свои мысли, внешнюю уравновешенность (но не медлительность), широту интересов - т. е. качества, которые опытный кадровик легко распознает при собеседовании.

Показатели деятельности психолога-консультанта делятся на количественные и качественные.

К числу количественных показателей относится количественный учет - по учетным журналам подсчитывается количество всех видов работ, проделанных психологом за определенный период, как правило, за год. Чем больше цифры, тем, соответственно, выше оценка работы психолога.

Существенным недостатком такого (формального) подхода является то, что он не позволяет оценить вклад психолога в совершенствование работы всей организации. Этот недостаток призван компенсировать качественный подход.

Руководители соответствующих подразделений должны провести анализ деятельности работников, с которыми работал психолог, по характерным для фирмы показателям. Еще один способ оценки деятельности психолога - экспертная оценка (табл.16), которую, как правило, осуществляют руководители подразделений организации.

Оглавление

- Выводы

- Список литературы

- Приложение