Курсовая работа на тему: Сравнительный анализ российской и зарубежной систем управления

Введение

Современные компании постоянно стремятся к уменьшению собственных издержек, максимизации прибыли и поддержке инновационной деятельности. В данной работе описываются российские и японские системы управления. Сравнение специфики системы управления компаний этих стран, как компаний развивающегося и развитого государства, выявления плюсов и минусов тех или иных аспектов их менеджмента, несомненно, покажут стили управления и систему организации, которые необходимо пересмотреть и изменить, чтобы достигнуть эффективного уровня ведения бизнеса компаний данных стран как на внутреннем, так и на внешнем рынке.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты системы управления.

- Развитие системы управления в научной практике.

- Концепции формирования российского менеджмента.

- Сравнительный анализ российской и зарубежной систем управления.

- Анализ американской системы управления.

- Анализ японской системы управления.

- Анализ использования американской и японской систем управления в российской практике.

- Заключение.

- Библиографический список.

Заключение

С развитием менеджмента Россия столкнулась с рядом проблем, без решения которых интеграция в мировое сообщество неосуществима. Рассмотрим основные более подробно.

Квалификация менеджеров. Зачастую в связи с малым количеством профессиональных преподавателей по менеджменту и отсутствием необходимого оборудования подготовка менеджеров не соответствует мировым стандартам.

Понимание сущности менеджмента. Российские руководители, именуя себя менеджерами, по сей день используют старые методы управления. Видя менеджмент лишь как управление и ведение бизнеса, порой остаются без внимания важные направления практической деятельности менеджера.

Отсутствие навыка принимать решения. Данный навык является ключевым в деятельности менеджера. Неспособность принимать решения и отвечать за судьбу компании может привести к банкротству, потере клиентов и сотрудников.

Отсутствие навыка распределять полномочия. Зачастую российские руководители выполняют ту работу, которую могли бы делегировать своим

Список литературы

- Ананьев А. А. История развития и состояние систем управления на российских предприятиях. МLА.

- Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебное пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ.

- Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник,-М.

- Герчикова И. Н. и др. Менеджмент. - М. : Юнити-Дана.

- Гольштейн Г.Я. Основы менеджмента.- М.

- Губенко. Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / о/ Человек и труд.

- Картавый М. А., Нехамкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента //Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - . 3. - С.

- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник, 4-е издание, доп. И перераб.-М.

- Комаров Е. Черты американского стиля управления//Управление персоналом.

- Коротков Э. М. Концепция российского менеджмента / Э.М. Коротков. - М.: "ДеКа".

- Коротков Э.М. Концепция менеджмента: е для студентов. - М.: ИКК "Дека", 2007, с.

- Кузнецова Н. В., История управленческой мысли в