Магистерская диссертация на тему: Организационная структура предприятия

Введение

Организационный план

Организационный план представляет собой организационную структуру предприятия, которая приведена на рис..1

Рис. 1 Организационная структура

Для полноценного функционирования киностудии нам понадобятся следующие специалисты: генеральный продюсер, исполнительный продюсер, ассоциированный продюсер, линейный продюсер, административный продюсер. Остальной персонал будет наниматься под определенные проекты по мере необходимости.

Должность: Генеральный продюсер

Квалификационные требования:

- Опыт одновременного управления производством нескольких картин.

- Опыт самостоятельного ведения кинокартин, в качестве исполнительного продюсера - не менее 3х проектов.

- Знание ПО: Exсel и специализированный софт для бюджетирования/кпп и пр. (Movie Magic, FilmToolz).

- Общая финансово-юридическая грамотность.

- Скорость, ответственность, умение и желание работать в команде.

Количество: 1

Ставка, ЗП, тыс. руб. в месяц: 100

ФОТ, тыс. руб. в год: 1200

Должность: Исполнительный продюсер

Квалификационные требования:

- Организации съемок под ключ: поиск героев, площадки, реквизита, моделей, стилистов, визажистов и прочих специалистов.

- Подбор площадок для видео/фотосъемки.

- Подбор и координация работы фотографов, ассистентов и др. участников съемок.

- Участие в разработке презентаций и предложений.

- Создание видео-кейсов для стимулирования новых клиентских реализаций и увеличения общей прибыли на существующих проектах.

- Участие на всех этапах производства (креатив, пре-продакшн, продакшн, пост-продакшн).

Количество: 1

Ставка, ЗП, тыс. руб. в месяц: 80

ФОТ, тыс. руб. в год: 960

Должность: Ассоциированный продюсер

Квалификационные требования:

- Поиск потенциальных героев, ведение деловых переговоров и встреч с героями.

- Координация всех задействованных в процессе съёмок сторон.

- Разработка графика съёмок.

- Организация технологических процессов подготовки и проведения съемок.

- Расшифровка материала, написание текстов.

- Выезд на съёмки со съёмочной группой.

- Ведение и контроль постпродакшн.

- Работа с отчётностью (документооборот).

Количество: 1

Ставка, ЗП, тыс. руб. в месяц: 70

ФОТ, тыс. руб. в год: 840

Должность: Линейный продюсер

Квалификационные требования:

- Опыт работы в релевантной должности.

- Умение планировать на краткосрочную и долгосрочную перспективу.

- Системность и внимательность, структурное мышление.

- Ответственность, пунктуальность, ориентация на результат.

- Опыт работы в профессиональных программах.

Количество: 1

Ставка, ЗП, тыс. руб. в месяц: 60

ФОТ, тыс. руб. в год: 720

Должность: Административный продюсер

Квалификационные требования:

- Оформление и ведение договоров и платежных документов.

- Коммуникация с производственными отделами на всех этапах.

- Планирование и исполнение производственных сроков.

- Составление и исполнение производственных графиков.

- Контроль за актуальностью информации для всех вовлеченных в проект сторон.

Количество: 1

Ставка, ЗП, тыс. руб. в месяц: 50

ФОТ, тыс. руб. в год: 600

Итого ФОТ: 4 320 тыс. руб. в год

Структура имеет тесные связи с ее элементами: звеньями управления на каждом уровне, целями, функциями, процессом управления, численным и профессионально-квалификационным составом работников, степенью централизации и децентрализации функций управления, информационными связями. В рамках организационной структуры происходит движение потоков информации и принятие управленческих решений, в чем участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации.

Кадровая политика киностудии "Продакшен РУС" направлена на завоевание позиций на российском рынке. "Продакшен РУС" формирует эффективную систему взаимоотношений как одно из ключевых конкурентных преимуществ по всем направления работы с персоналом. Данная система строится на основе всестороннего учета факторов, влияющих на мотивацию работника к наиболее полному раскрытию своего потенциала.

Таблица 1 - Структура персонала ПАО "Продакшен РУС" на 2020 г. по возрастному составу %:

До 40 лет

40-50 лет

От 50

Тоесть, половина персонала будет по возрастной группе не старше 40 лет, а это означает что будут набираться молодые и перспективные работники.

Основные направления работы в области кадровой политики:

- своевременный мониторинг необходимости подбора и найма работников;

- комплектация подразделений кадрами соответствующих профессий, специальностей и квалификации;

- организация подготовки резерва кадров с учетом стратегических задач, прогнозирование состояния и перспектив развития персонала;

- привлечение высококвалифицированных специалистов с потенциалом профессионального роста;

- проведение аттестации работников с целью повышения эффективности труда специалистов и ответственности руководителей, а также для обеспечения наиболее рационального использования трудовых ресурсов;

- развитие и поддержание высокого уровня лояльности работников;

- оперативное разрешение проблем на всех этапах работы с персоналом.

Предполагается что структура персонала ПАО "Продакшен РУС" на 2020 г. по возрастному составу % будет следующая

В компании "Продакшен РУС" разработан Кодекс деловой этики.

Правила и принципы положены в основу Кодекса деловой этики и являются залогом выполнения обязательств каждого из работников - от высшего руководства до рядового персонала - перед фирмой, клиентами и обществом.

В Кодексе деловой этики в сжатом виде приведены все основные требования к сотрудникам "Продакшен РУС". Их цель - сделать общие ценности и принципы неотъемлемой частью корпоративной культуры и использовать их в повседневной практике.

Кодекс деловой этики был утвержден в компании несколько лет назад, он постоянно обновляется, учитывая меняющиеся потребности общества и окружающего мира. Несмотря на то что основные ценности и принципы остаются теми же, кодекс может корректироваться, чтобы отражать изменения в законодательстве, нормативном регулировании, профессиональных этических стандартах и требованиях по соблюдению конфиденциальности.

Кодекс обязывает каждого сотрудника в ответ на доверие и предоставление работы, добровольно взять на себя ответственность и осуществлять профессиональную деятельность так, чтобы она служила на благо предприятия, а также выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника.

Ценности компании определяют корпоративную культуру и стремление соблюдать самые строгие нормы личного и профессионального поведения. Важнейшими из них и общими для всех областей являются добросовестность и порядочность.

В рамках данного исследования при помощи тестирования, по модели В.И. Герчикова1 определим тип мотивации сотрудников отдела продаж "Продакшен РУС". Результатом теста будет преобладающий тип мотивации личности.

Мотивационный профиль наемных работников на киностудии "Продакшен РУС" представлен в таблице 2

Таблица 2 - Мотивационный профиль наемных работников на киностудии "Продакшен РУС"

Место в группе конкурентов.

Группа ранжируется по убыванию динамики роста чистой прибыли (текущий год к предыдущему)

Оглавление

- Введение

- Выводы

- Список литературы

- Приложение

Список литературы

- Для полноценного функционирования киностудии нам понадобятся следующие специалисты: генеральный продюсер, исполнительный продюсер, ассоциированный продюсер, линейный продюсер, административный продюсер. Остальной персонал будет наниматься под определенные проекты по мере необходимости.

- Должность: Генеральный продюсер.

- Квалификационные требования.

- Опыт одновременного управления производством нескольких картин.

- Опыт самостоятельного ведения кинокартин, в качестве исполнительного продюсера - не менее 3х проектов.

- Знание ПО: Еxсеl и специализированный софт для бюджетирования/кпп и пр. (Моviе Маgiс, FilmТооlz).

- Общая финансово-юридическая грамотность.

- Скорость, ответственность, умение и желание работать в команде.

- Количество.

- Ставка, ЗП, тыс. руб. в месяц.

- ФОТ, тыс. руб. в год.

- Должность: Исполнительный продюсер.

- Организации съемок под ключ: поиск героев, площадки, реквизита, моделей, стилистов, визажистов и прочих специалистов.

- Подбор площадок для видео/фотосъемки.

- Подбор и координация работы фотографов, ассистентов и др. участников съемок.

- Участие в разработке презентаций и предложений.

- Создание видео-кейсов для стимулирования новых клиентских реализаций и увеличения общей прибыли на существующих проектах.

- Участие на всех этапах производства (креатив, пре-продакшн, продакшн, пост-продакшн).

- Должность: Ассоциированный продюсер.

- Поиск потенциальных героев, ведение деловых переговоров и встреч с героями.

- Координация всех задействованных в процессе съёмок сторон.

- Разработка графика съёмок.

- Организация технологических процессов подготовки и проведения съемок.

- Расшифровка материала, написание текстов.

- Выезд на съёмки со съёмочной группой.

- Ведение и контроль постпродакшн.

- Работа с отчётностью (документооборот).

- Должность: Линейный продюсер.

- Опыт работы в релевантной должности.