Магистерская диссертация на тему: Человеческий капитал это высшая форма управления: инструментами, ресурсами, сисми. В конечном

Введение

Здравствуйте, уважаемые члены государственной аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы: Особенности организации кадровой работы в сфере малого бизнеса и приоритетные направления повышения эффективности системы НR-менеджмента малого предприятия (слайд 1).

Актуальность темы исследования ( слайд 2) определяется тем, что основная особенность управления персоналом в малом бизнесе - это большой вес личностного фактора и личностной совместимости руководства с сотрудниками. Кадровый состав организации - это существенная и значимая доля производственной мощи организации. В целом результативность каждого предприятия находится в зависимости с верного использования, расстановки, а кроме того квалификации трудящихся. На прибыль компании оказывает большое влияние производительность труда, которая связана с верной расстановкой сотрудников в компании.

Цель выпускной квалификационной работы (слайд 3): изучение практики организации кадровой работы и управления персоналом в ООО "Компания Армада" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Задачи исследования:

- рассмотреть роль малого предпринимательства в современной экономике и его место на рынке труда;

- рассмотреть человеческий капитал как фактор конкурентоспособности малого предприятия;

- изучить особенности организации кадровой работы на малом предприятии;

- охарактеризовать особенности управления персоналом малого предприятия;

- дать краткую характеристику организации и провести анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2017 - 2019 гг.;

- провести оценку эффективности практики организации кадровой работы на предприятии;

- дать оценку эффективности НR-технологий, используемых на предприятии;

- предложить рекомендации по совершенствованию общей организации кадровой работы на предприятии;

- дать рекомендации по внедрению инновационных НR-технологий в организации;

- предложить рекомендации по повышению качества человеческого капитала предприятия и уровня лояльности его персонала.

Объект исследования (слайд 4) - малое предприятие ООО "Компания Армада".

Предмет исследования - практика организации кадровой работы и управления персоналом ООО "Компания Армада".

В первой части дипломной работы были исследованы теоретические аспекты проблемы организации кадровой работы и управления персоналом в сфере малого бизнеса, по результатам чего сформулированы следующие основные выводы:

- Человеческий капитал - это высшая форма управления: инструментами, ресурсами, системами. В конечном итоге, качество управления отображается в экономических показателях;

- Особенностью малого предприятия является тесное взаимодействие руководства с персоналом. На малых предприятиях часто отсутствуют документы по регламентации кадровой работы, а существует система неофициальных установок. Это располагает к индивидуальному подходу к каждой ситуации и работнику, однако приводит к возникновению конфликтов, выражению личных симпатий и антипатий руководителя к работникам;

- Управление персоналом является одной из главных и, в то же время, одной из самых сложных задач при ведении любого бизнеса, тем более малого. На малом предприятии управление персоналом имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать руководителю. Ведь не зависимо от того, в какой отрасли работает предприятие и формы его собственности, руководитель тут тесно взаимодействует с каждым сотрудником. А потому от него требуется и профессионализм, и понимание сто подразумевает система управления персоналом на небольшом предприятии.

ООО "Компания Армада" зарегистрирована 6 ноября 2009 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве (слайд 6).

Основным видом деятельности является "Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки. ООО "Компания Армада" - надежный поставщик строительного материала для юридических и частных лиц. Цель Компании максимально быстро и качественно поставить необходимый материал на строительный объект, дачу или квартиру. Всегда в наличии широкий ассортимент товаров. ООО "Компания Армада" осуществляет доставку по Москве, Московской области и России.

В первой части 2 главы БР (слайд 7) был проведен анализ трудовых ресурсов ООО "Компания Армада", по результатам чего им были сформулированы следующие основные выводы:

1. За анализируемый период общая численность работников организации увеличилась на 6 человек или на 125%. Наибольший удельный вес работников в структуре персонала в ООО "Компания Армада" составили основные работники (43,3% в 2019г.) и их удельный вес увеличился на 5,8.

2. Коэффициент оборота по приему кадров значительно превышает коэффициент по выбытию кадров, коэффициент постоянства кадров высокий (97% в 2019г.), что говорит об эффективной работе с кадрами.

3. Наибольший удельный вес составляют сотрудники в возрасте 26-36 лет (50% в 2018г. и 46,7% в 2019г.) и их численность за анализируемый период увеличилась на 2 человека.

4. Коэффициент укомплектованности должностей специалистами увеличился на 0,12 п.п. и в 2019г. составил 0,89, что говорит о том, что штат ООО "Компания Армада" почти полностью укомплектован и нет острой необходимости в поиске новых специалистов.

Оглавление

- Выводы

- Список литературы

- Приложение