Дипломная работа на тему: Человеческий капитал это высшая форма управления: инструментами, ресурсами, сисми. В конечном

Введение

Здравствуйте, уважаемые члены государственной аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы: Особенности организации кадровой работы в сфере малого бизнеса и приоритетные направления повышения эффективности системы НR-менеджмента малого предприятия (слайд 1).

Актуальность темы исследования ( слайд 2) определяется тем, что основная особенность управления персоналом в малом бизнесе - это большой вес личностного фактора и личностной совместимости руководства с сотрудниками. Кадровый состав организации - это существенная и значимая доля производственной мощи организации. В целом результативность каждого предприятия находится в зависимости с верного использования, расстановки, а кроме того квалификации трудящихся. На прибыль компании оказывает большое влияние производительность труда, которая связана с верной расстановкой сотрудников в компании.

Цель выпускной квалификационной работы (слайд 3): изучение практики организации кадровой работы и управления персоналом в ООО "Компания Армада" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Задачи исследования:

- рассмотреть роль малого предпринимательства в современной экономике и его место на рынке труда;

- рассмотреть человеческий капитал как фактор конкурентоспособности малого предприятия;

- изучить особенности организации кадровой работы на малом предприятии;

- охарактеризовать особенности управления персоналом малого предприятия;

- дать краткую характеристику организации и провести анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2017 - 2019 гг.;

- провести оценку эффективности практики организации кадровой работы на предприятии;

- дать оценку эффективности НR-технологий, используемых на предприятии;

- предложить рекомендации по совершенствованию общей организации кадровой работы на предприятии;

- дать рекомендации по внедрению инновационных НR-технологий в организации;

- предложить рекомендации по повышению качества человеческого капитала предприятия и уровня лояльности его персонала.

Оглавление

- Выводы

- Список литературы

- Приложение