Магистерская диссертация на тему: Доклад магистерской диссертации. Система мотивирования персонала основе КРI: модели, выбор

Введение

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"Дальневосточный федеральный университет"

Школа экономики и менеджмента

Доклад по теме магистерской диссертации

Система мотивирования персонала на основе КРI: модели, выбор эффективных инструментов

Уважаемый председатель (это на основной защите, т.к. на предзащите председатель не присутствует) и члены аттестационной комиссии!

Слайд 1

Разрешите представить вашему вниманию диссертационное исследование на тему "Система мотивирования персонала на основе КРI: модели, выбор эффективных инструментов".

Слайд 2

Актуальность темы обусловлена тем, что управление кредитными организациями в условиях современного хозяйствования становится стратегически важным аспектом национальной экономики. Банки обеспечивают стабильность денежно-кредитной политики и тем самым влияют на состояние национальной экономики в целом. Коммерческий банк как финансовый институт служит регулятором большого количества заинтересованных в результатах его деятельности лиц. Фактически таковыми выступают все уровни общества: в первую очередь это физические и юридические лица, местные сообщества, акционеры, сотрудники органы государственной власти. Целью банковского менеджмента является такой уровень управления деятельностью, который направлен на сокращение рисков, характеризующих эту отрасль. Большую роль при этом играет система мотивации персонала коммерческого банка, которая способна обеспечить заинтересованность сотрудника в достижении корпоративных целей Банка.

Оглавление

- Выводы

- Список литературы

- Приложение