Реферат на тему: Порядок формирования кадрового резерва. Проблемы формирования кадрового резерва

Введение

Существует способ обеспечить бесперебойное снабжение организации квалифицированным персоналом - сформировать кадровый резерв. Он поможет минимизировать временные и другие затраты на поиск новых сотрудников.

Фактически, а не формально кадровый резерв существует лишь в немногих компаниях. Как правило, руководству некогда заниматься его формированием - хватило бы времени на выполнение основных задач. Однако именно кадровый резерв может обеспечить компании массу преимуществ:

-Сэкономить время на поиск персонала. Если в компании открывается вакансия, которую нужно срочно заполнить, то при наличии кадрового резерва проблема решается автоматически. Если компания планирует через некоторое время расширить штат, то подготовиться к этому лучше заранее.

-Своевременно подготовить сотрудника к переходу на новую должность.

Оглавление

- Введение.

- Порядок формирования кадрового резерва.

- Проблемы формирования кадрового резерва.

- Список используемых источников.

Список литературы

- Сайт "Новый менеджмент".

- Статья НR-студии "Время людей", " Мало достичь вершины, главное - не переставать быть на высоте!"Л. Сухоруков.

- Отбор и найм персонала технологии тестирования и оценки (автор - Купер Доминик).

- Управление персоналом (автор - Еремина Е.В.).

- Размещено на.