Реферат на тему: Создание кадрового резерва

Введение

С одной стороны, понятие кадрового резерва не является для России чем-то новым и передовым - на государственных предприятиях еще в советские времена существовала форма ежегодной отчетности, в которой отражалось состояние работы с кадровым резервом. С другой стороны можно с уверенностью сказать, что в настоящее время систематическая работа с группой "резервистов" на государственных предприятиях не проводится, а если и ведется, то носит декларативный характер, поскольку "резервисты" не всегда имеют возможность занять ту позицию, в резерве которой они находятся долгие годы.

В крупных российских негосударственных компаниях создание кадрового резерва обусловлено несколькими причинами. Главной же причиной является конкуренция между компаниями за высококлассных специалистов, которая приводит к риску несвоевременного замещения вакансии в случае ухода ключевого сотрудника.

Оглавление

- Введение.

- Сущность и задачи кадрового резерва.

- Необходимость создания кадрового резерва.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Кадровый резерв - группа квалифицированных работников компании, прошедших предварительный отбор, специальную подготовку и являющихся внутренними кандидатами на замещение вакансий вышестоящих должностей руководителей.

Своевременное выявление и успешная подготовка к работе в высокой должности будущих руководителей является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современные компании создают систему подбора, развития и перемещения будущих руководителей (резерва) и рассматривают управление этой системой как стратегически важную задачу.

Список литературы

- Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. М.: Гардарика, 2005.296 с.

- Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв. Электронный ресурс // Кадры предприятия. 2007. 8. // (26.01.2009).

- Исакова С. Что посеешь - то и пожнешь Или как компании формируют кадровый резерв Электронный ресурс // Человеческие ресурсы России. 2005. 7. // (22.01.2009).

- Лановенко Е. Работа с кадровым резервом Электронный ресурс // Справочник кадровика. 2006. 8. // (25.01.2008).

- Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом. 2004. 11. С.

- Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2000. 7. С.

- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2004.157 с.

- Мурашев М. Кадровый резерв: зарубежная практика Электронный ресурс // Кадровый менеджмент. 2003. 6. // (20.01.2009).

- Мурашев М. Кадровый резерв: российская практика Электронный ресурс // Кадровый менеджмент. 2003. 6. //