Реферат на тему: Стратегия управления. Кадровая политика. Управление персоналом кризисного предприятия для достижения

Введение

Существует два классических варианта стратегии поведения для управляющего - технократический и адаптивный. При технократическом подходе предприятие рассматривается, как некая механическая система, преодолеть кризис в которой можно, заменив отдельные элементы, отладив работу управленческого механизма. Адаптивный подход рассматривает предприятие как органическую систему, кризисы в которой носят естественный характер и вызваны сменой этапов развития. Эти подходы имеют свои недостатки, которые не всегда позволяют применить их при антикризисном управлении. Реализация технократического подхода вызывает сопротивление персонала. При адаптивном подходе естественное течение процессов может не уложиться в установленные временные рамки преодоления кризиса.

Оглавление

- Стратегия управления.

- Кадровая политика.

- Управление персоналом кризисного предприятия для достижения поставленных целей.

- Моделирование распределения управленческих работ в структуре аппарата управления организации.

- Список использованных источников.

Список литературы

- Шибеко А.Э. Антикризисное управление: Курс лекций/ Шибеко А.Э. Мн. 2005. - 188с.

- Мартемьянов, В.С. Хозяйственное право. Т. 1 / В.С. Мартемьянов - М.

- Антикризисное управление: Учебное пособие / Под ред. Г.К. Таль.- М.: ИНФРА-М, 2004.- 928 с.

- Кован С.Е. Теория антикризисного управления предприятием / С.Е. Кован, Л.П. Мокрова, А. Н Ряховская М.: 2009 - 160 с.

- Фомин Я.А. "Диагностика кризисного состояния предприятия". - М.: "ЮНИТИ", 2003г. - 349 с.