Магистерская диссертация на тему: Понятие коллектива. Понятие социально-психологического климата

Введение

С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.

Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.

Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.

- уровня психологической включенности человека в деятельность;

- меры психологической эффективности этой деятельности;

- уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;

- масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;

- тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.

Оглавление

- Введение 2

- Понятие коллектива

- Понятие социально-психологического климата

- Структура социально-психологического климата

- Модели социально-психологического климата

- Роль руководителя в социально- психологическом климате коллектива

- Что такое конфликт

- Виды конфликта

- Структура конфликта

- Стадии протекания конфликта

- Способы разрешения конфликтов

- Позитивное значение организационного конфликта