Курсовая работа на тему: Предмет, задачи, методы психологии труда 1.1. Основные психологические признаки труда

Введение

Важным фактором повышения эффективности деятельности любой орга низации в условиях рыночной системы хозяйствования является активизация человеческого фактора, обеспечение возможности развития творческого потенциала каждого человека в процессе труда. Очевидно, решение данной проблемы невозможно без знания психологических механизмов и факторов труда; психологических особенностей успешного выбора и овладения про фессией; условий самореализации личности в трудовой деятельности.

Труд - это явление, прежде всего, социально-экономическое, и су ществуют вопросы его принципиально-научного понимания, плани рования и организации на уровне системы народного хозяйства, от расли, предприятия, вопросы его учета и вознаграждения. Этому соответствуют философские, социологические и экономические под ходы к пониманию труда.

Психология труда опирается на систему философского знания или на методологию, с одной стороны, и предоставляет конкретно-научный материал для развития философии - с другой.

Оглавление

- Введение.

- Предмет, задачи, методы психологии труда 1.1. Основные психологические признаки труда.

- Предмет и методы психологии труда.

- Источники и задачи психологии труда.

- История психологии труда 2.1. Петровские преобразования и психология труда.

- Психологическое знание о труде в сочинениях М. В. Ломоносова и А. Н. Радищева.

- Вопросы психологии труда в творчестве К.Д. Ушинского.

- И.М. Сеченов и отечественная психология труда.

- Заключение.

- Библиографический список.

Заключение

В современных условиях обеспечение развития творческого по тенциала каждого человека в процессе труда является важным фак тором повышения эффективности деятельности любой организации. Помочь личности самореализоваться в труде призвана психология труда.

Психология труда изучает психологические особенности различ ных видов трудовой деятельности в их зависимости от общественно-исторических и конкретных производственных условий, от орудий труда, методов обучения труду и от психологических качеств лично сти работающего.

Психология труда изучает проблемы, связанные с рабочими кадрами, условиями труда и оборудованием; рассматривает такие конкретные задачи и вопросы: подбор и расстановка кадров, их под готовка, взаимоотношения в процессе труда, повышение работоспо собности, безопасность труда, рационализация и проектирование новой техники и новой трудовой деятельности.

Список литературы

- Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. - М.

- Брагин А. М, Сеченов и общественное движение в России // Иван Ми хайлович Сеченов. К 150-летию со дня рождения. М.

- Введение в психологию труда. - Саратов: изд-во Саратовского университета.

- Климов Е. А., Носкова О. Г. История психологии труда в России. Учеб. пособие. - М.

- Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога.- М.

- Климов Е. А. Введение в психологию труда: Учеб. для вузов. - М.

- Климов Е. А. Психологическое знание о труде в сочинениях М. В. Ло моносова // Вестн. Моск. ун-та. Серия 14. Психология.

- Котелова Ю. В. Очерки по психологии труда. М.

- Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. М.

- Лукашевич Н. П. Психология труда: Учеб. пособие / Н. П. Лукашевич, И. В. Сингаевская, Е. И. Бондарчук. - 2-е изд., доп. и перераб. - Киев.

- Платонов К.К. Вопросы психологии труда. - М.

- Психология труда / Пер. со словац.