Дипломная работа на тему: Мотивационный механизм в управлении организацией

Введение

Рыночные отношения требуют особого подхода к управлению персоналом. Сегодня, когда происходит процесс переосмысления многих теоретических и практических аспектов организации управления на предприятии, персонал является важнейшим ресурсным потенциалом, обеспечивающим эффективность предприятия, его конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке. Но для этого необходимо создать определенные условия внешней и внутренней среды, которые вызывали бы у работников определенные побуждения к творческому, плодотворному труду, что возможно, если управление их поведением осуществляется с помощью управления мотивами.

Общим основополагающим элементом рыночной экономики является мотивация деятельности, основанная на сочетании различных форм собственности, что сопровождается усилением свободы выбора каждой личностью рода и типа занятий. Свобода выбора является основой личной свободы людей, фундаментом раскрытия личностного потенциала.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы формирования мотивационного механизма в управлении организацией.

- Сущность и значение мотивационного механизма, и управление им в организации.

- Виды мотивационного механизма.

- Современные достижения использования мотивационного механизма в управлении организацией.

- Анализ мотивационного механизма и управления им в ООО Дагестан Стекло Тара.

- Общая характеристика деятельности ООО Дагестан Стекло Тара.

- Анализ кадрового потенциала ООО Дагестан Стекло Тара.

- Исследование мотивационного механизма в ООО Дагестан Стекло Тара.

- Совершенствование мотивационного механизма в ООО Дагестан Стекло Тара.

- Пути повышения эффективности управления мотивационным механизмом на предприятии.

- Использование информационных технологий в формировании мотивационного механизма в ООО Дагестан Стекло Тара.

- Заключение.

- Литература.

Заключение

Изучение теоретических основ формирования мотивационного механизма на предприятии и решение первой задачи дипломной работы позволило сделать следующие выводы.

Список литературы

- Мотивационный управление кадровый.

- Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Издательско-консультационная компания "Статус-Кво 97", 2013. - 224с.

- Абакумова Н.Н. Подовалова Р. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. - Новосибирск: НГУ, 2012. - 334с.

- Акбердин Р.З., Кибанов АЛ. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2008. - 442 с.

- Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. //Управление персоналом. - 2010. - 1. - С.

- Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. - Издательство: " Генезис"- 2008. - 242 с.

- Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов //Управление персоналом.

- Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала. //Управление персоналом. - 2007. - 4.- 8-10 с.