Дипломная работа на тему: Теоретические и практические аспекты влияния мотивации повышение конкурентоспособности предприятия

Введение

За последнее время результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала, его мотивации являются решающими факторами использования человеческого ресурса для эффективности производства и конкурентоспособности предприятия. Человеческие ресурсы являются постоянным резервом для эффективной деятельности любого предприятия, необходимо учитывать заинтересованность персонала в достижении поставленных задач и создавать условия, при которых деятельность работника будет сосредоточена в нужном для предприятия направлении. Привлечь и удержать высокопрофессиональных специалистов, выяснить мотивационную деятельность сотрудников - значит получить мощный инструмент воздействия на них.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты мотивации, как фактора повышения конкурентоспособности предприятия.

- Характеристика основных теорий мотивации.

- Система мотивации персонала.

- Практические особенности внутренней и внешней мотивации деятельности.

- Мотивация труда на ОАО ТМП.

- Общая характеристика предприятия.

- Анализ финансовой деятельности ОАО ТМП.

- Анализ системы трудовой мотивации и стимулирования труда система вознаграждений на ОАО ТМП.

- Рекомендации по совершенствованию системы мотивации с целью повышения конкурентоспособности ОАО ТМП.

- Разработка системы трудовой мотивации на ОАО ТМП.

- Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на ОАО ТМП.

- Влияние мотивации на конкурентоспособность ОАО ТМП.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

- Приложение.

Заключение

К известным базовым теориям можно отнести:

"Теорию СВР" Алдерфера, разделившего потребности на потребности в существовании "С", потребности взаимосвязей "В" и потребности роста "Р";

"Теорию приобретенных потребностей" МакКелланда, выделившего три группы потребностей, приобретенных человеком с опытом - потребность в причастности, потребность в успехе и потребность во власти;

"Мотивационно - гигиеническую теорию" Герцберга, выделившего две группы факторов - "гигиенических" и "мотивирующих", что, практически, повторяет иерархичность потребностей.

Список литературы

- Аnd . Тhе Маnаgеriаl Grid Figurе. Ноustоn, Gulf Рublishing Соmраny.

- Анисимов О.С. "Методологическая версия категориального аппарата психологии", Новгород., 1990. - 334 с.

- Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ.

- Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997. - 368 с.

- Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия // Справочник по управлению персоналом.

- Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. - М.: Инфра-М.

- Валова Т.В. Обучение - универсальная технология управления персоналом // Справочник по управлению персоналом.

- Верхоглазенко В. Система мотивации персонала "Консультант директора", февраль 4, 2002. - С.

- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: ЮристЪ.

- Вильчек В.М. Алгоритмы истории. - М.: Издательство "Прометей".

- Виханский О.С, Наумов А.И.