Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Дипломная работа

Управление персоналом

Дипломная работа на тему: Корпоративная культура предприятия

Купить за 600 руб.

Страниц

Размер файла

1.54 МБ

Просмотров

Покупок

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью развития корпоративной культуры российских предприятиях, работающих в условиях жесткой конкуренции с целью эффективного использования человеческого потенциала для производства конкурентоспособной продукции и услуг с адекватными затратами.

Введение

Повышение конкурентоспособности российских предприятий невозможно без применения прогрессивных методик управления персоналом, в частности управления корпоративной культурой. Точная оценка корпоративной культуры предприятии обеспечит гибкость системы мотивации сотрудников для достижения важнейших целей по разработкам, внедрению и бесперебойному производству продукции и предоставлению услуг, что является основой конкурентоспособности любой современной предприятии.

Усиление рыночных требований потребителей к качеству продукции, рост конкуренции между поставщиками материальных и других ресурсов производства, внедрение информационных систем в инфраструктуру менеджмента российских предприятий приводят к перестройке моделей стратегического и оперативного управления персоналом предприятия. В связи с этим необходимо рассматривать систему эффективного управления персонала в тандеме с оценкой и управлением корпоративной культурой предприятия, о которых также зависят их конкурентоспособность.

Объект исследования - корпоративная культура, которая рассматривается на примере ГУП МО "Мособлгаз".

Предметом исследования стали способы формирования корпоративной культуры.

Цель исследования - разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры.

Задачи исследования:

теоретические исследования дать подходы и положения определения корпоративной культуры, раскрыть ее сущность;

проанализировать организационно-правовую систему управления ГУП МО "Мособлгаз", выявить недостатки.

оценить уровень корпоративной культуры ГУП МО "Мособлгаз", выявить резервы совершенствования;

разработать проект по совершенствованию корпоративной культуры и оценить его эффективность;

рассчитать экономическую эффективность от разработанных мероприятий оптимизации корпоративной культуры в ГУП МО "Мособлгаз".

Степень и уровень разработанности проблемы. В числе авторов, внесших вклад в изучение корпоративной культуры, необходимо назвать зарубежных и отечественных исследователей: Л.Я. Аверьянова, И. Ансоффа, Т.Ю. Базарова, П. Бергера, О.С. Виханского, Р.А. Гайнутдинова, В.Н. Давыдова, Т.И. Дила, К. Камерон, Э. Кларка, Р. Куинна, Л.В. Карташову, Л. Колесникову, Ю.Д. Красовского, М. Луи, М.Р. Льюиса, Л.В. Макарова, А.А. Максименко, Е.Д. Малинина, Э. Мартина, Б.З. Мильнера, Е.Г. Молла, Р. Морана, У. Оучи, Т. Питерса. А.И. Пригожина, Т.О. Соломанидину, В.А. Спивака, Р. Уотермена, Р. Фримена, С. Ханди, Ф. Харриса, Г. Хофстеде, Е. Шейна и других.

В качестве информационной базы в работе использовались материалы научно-практических конференций, монографии и учебные пособия ученых и практиков, информация, опубликованная в периодической печати, сети интернет и материалы предприятии "Мособлгаз".

Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы послужили научные труды отечественных и зарубежных специалистов в области корпоративной культуры, и управления персоналом.

Методика данного исследования основана на системном анализе теоретических основ оценки корпоративной культуры в отечественных и зарубежных предприятиях и интерполяции выявленных тенденций на практическую деятельность предприятия ГУП МО "Мособлгаз".

В ходе исследования использованы методы оценки корпоративной культуры, системного, структурного, логического, экспертного и сравнительного анализа.

Практическая значимость состоит в том, что методические рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы в предприятиях при оценке и совершенствовании корпоративной культуры.

Заключение

В рамках теоретического исследования в данной выпускной квалификационной работе автором было проделано следующее:

Дано понятие корпоративной культуры как совокупности моделей поведения, которые приобретены предприятием в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов предприятия

- Определена основная цель корпоративной культуры - обеспечение высокой прибыльности предприятия за счет максимизации эффективности производственного менеджмента и качественного улучшения деятельности предприятия в целом.

Раскрыты основные функции корпоративной культуры.

Выявлено истинное назначение миссии, которое заключается в направлении сотрудников предприятия, и указании им на выбранную стратегию, "МЕГАЦЕЛЬ". Цель, задекларированная в миссии должна реально являться для предприятия главной и основной задачей.

Список литературы

1. Fey С.F., Denison D.R. 2003. Organizational culture and effectiveness: Can Amercan theory bе applied in Russia? Organization Science 14(6): 686-706.

. Kotter J.Р., Heskett J.L. 1992. Corporate Culture and Performance. Free Press: N. Y.

. Schein Е.Н. 1990. Innovative cultures and adaptive organizations.Sri Lanka Journal оf Development Administration 7 (2): 9-39.

. Schein Е.Н. 1991. Legitimating Clinical Research in the Study оf Organizational Culture.Sloan School оf Management Working.

. Аверина О.Р. Этика и культура управления. - Хабаровск: ДВАГС, 2010. - 194 с.

. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура предприятия. Проблемы формирования и управления. М.: Гуманистика, 2010. - 181 с.

. Бадя Татьяна. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. // Управление развитием персонала. 2011. №1. С. 5-10.

. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура предприятия в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2012. С. 34-37.

. Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. - М.: Нефть и газ, 2011. - 612 с.

. Виханский О.С., Организационная культура. - М.: Экономист. 2013- 532с.

. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Предприятия: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2010.- 55 с.

. Гончарова Е.Н. Организационная культура. М.: Приор-издат, 2011- 273 с.

. Грошев И.В. Корпоративная культура: Учеб.пособие для студентов вузов. - М.: Дашков и К, 2010. - 195 с.

. Елфимова Мария, Овчинникова Юлия. Практики корпоративного управления в России. // Мотивация и оплата труда, 2012. №1. С. 4-11.

. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры. СПб.: Питер, 2011. - 292 с.

. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Дело, 2010. - 173 с.

. Ковалык В.Н. Теория и практика управления. - М.: Канди, 2012. - 345 с.

. Козлов В.В. Корпоративная культура. М.: Альфа-пресс, 2012. - 422 с.

. Козлов Виктор. Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления предприятией в период кризиса. // Управление корпоративной культурой, - 2011. №4. С. 17-20.

. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2010.

. Леви П. Корпоративная культура и управление изменениями. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2010.

. Лукиева Е.Б. Теория и практика связей с общественностью. Часть 2: учебное пособие. Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. - 126 с.

. Лохонова Г.М., Корпоративная культура будущих работников потребительской кооперации: теория, опыт и перспективы развития: монография / Г. М. Лохонова, Рос. ун-т кооп., Чебоксар. кооп. ин-т (филиал) . - Чебоксары. - 2011. - 103 с.

. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Корпоративный менеджмент. М.: Дело, 2009.

. Макарченко М.А. 2004. Исследование корпоративной культуры санкт-петербургских предприятий. Вестник С. - Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент (3): 53-77.

. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы. М.: Социс, 2010. - 292 с.

30. Ожерельев Д.В. Методика измерения эффективности корпоративной культуры холдинга // <http://www.spiritoftime.su/ru/building/45-2011-10-26-19-06-07.html>.

. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. Учебное пособие. М.: Логос, 2008.-114 с.

. Подход к изучению корпоративной культуры // http://www.brb-hr.ru/uр/max/metod_CK.php.

. Семенов Ю.Г., Организационная культура: управление и диагностика. - Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2008. - 180 с.

. Смирнова И.А. Корпоративная культура предприятия: психолого - акмеологические основы формирования и развития корпоративной культуры предприятия. Учебное пособие / И.А. Смирнова - КДУ, 2009. - 358 с.

. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб: Питер, 2011. - 352 с.

. Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие. Ульяновск: УлГТУ, 2009.- 127 с.

. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом предприятия. - СПб.: Канди, 2009. - 298с.

. Чанько А.Д. 2001. Социально-психологический тренинг: цели, эффекты, эффективность. В сб.: Демин А.А., Катькало В.С. (ред.). Российский менеджмент: Теория, практика, образование. Вып. 1. СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та; С. 141-155.

. Чанько А.Д. 2004. Социально-психологический тренинг как метод воздействия на группу в предприятия. Автореф. дисс. канд. психол. наук. СПб.: СПбГУ.

. Шаталова Н.И. Корпоративная культура. - М.: Бек, 2010. 272 с.

. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. - СПб: Питер, 2011. - 122 с.

. Шихирев П.Н., Введение в российскую деловую культуру. - М.: ОАО Типография Новости, 2010. - 430с.

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание

Страниц

Размер файла

1.54 МБ

Просмотров