Курсовая работа на тему: Корпоративная культура в системе управления персоналом. Сущность и содержание понятия

Введение

Эффективность компании нарушает все правила математики, она никогда не равна сумме элементов, формирующих ее успешность. Существует нечто принципиально важное, основа для всего многообразия факторов, отдельно выступающих как инструменты, а вместе - как система, дух компании. Это и есть корпоративный стиль, феномен которого не могут определить однозначно специалисты в сфере управления персоналом. Корпоративная культура это единство внутреннего стиля управления компанией, правила и нормы поведения работников и внешний имидж организации. Как правило, корпоративная культура становится важнейшим мотиватором успешности каждого из ее представителей и компании в целом. Подтверждением интереса к феномену стали многочисленные исследования, посвященные проблемам изучения сущности и содержания корпоративной культуры.

Оглавление

- Введение.

- Корпоративная культура в системе управления персоналом.

- Сущность и содержание понятия.

- Корпоративная культура как инструмент в системе управления персоналом.

- Анализ системы управления персоналом ООО Е-ТЭК.

- Общая характеристика организации.

- Анализ кадрового состава и оценка состояния корпоративной культуры ООО Е-ТЭК.

- Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО Е-ТЭК.

- Заключение.

Заключение

Исследование корпоративной культуры в качестве эффективного инструмента управления персоналом позволил на основании теоретического раскрытия темы, анализа данных объекта исследования разработать рекомендации методического характера для их применения в транспортной компании ООО "Е-ТЭК". Подведем итоги осуществленной работы.

Первая часть "Корпоративная культура в системе управления персоналом" решает теоретическую задачу. В ней раскрывается сущность и содержание понятия, в вариантах подходов, которые даны в современных специализированных источниках, в научной и методической литературе. На основе анализа взглядов специалистов сделана попытка сформулировать авторский подход к пониманию корпоративной культуры. По нашему мнению корпоративная культура - более высокий уровень организационной культуры, который формируется в истории существования компании как оптимальный формат организации внутрифирменных отношений и внешнего позиционирования в виртуальной и реальной среде.