на первый
заказ
Курсовая работа на тему: Теоретическая часть. Мотивация и стимулирование людей. Понятие мотивации
Введение
Насколько авторитарнойни являлась бы организация,
она должна удовлетворять
амбиции и потребности
своих членов и делать это
по отношению к ним как к
индивидам.
П. Дракер
Основная управленческая деятельность заключается в побуждении усилий и участия в достижении поставленных целей. Задача менеджмента состоит в том, чтобы убедить других людей предпринять необходимые усилия и принять на себя обязательства по участию в процессе труда. Только в этом случае могут быть реализованы планы и достигнуты цели организации.
Оглавление
- Теоретическая часть.- Введение.
- Мотивация и стимулирование людей.
- Понятие мотивации.
- Процесс стимулирования.
- Структура систем мотивации.
- Мотивы деятельности человека.
- Матрица цели-средства.
- Теории содержания мотивации.
- Теория иерархии потребностей Маслоу.
- Теория ЕRG Альдерфера.
- Теория приобретенных потребностей МакКлелланда.
- Теория двух факторов Герцберга.
- Теории процесса мотивации.
- Теория ожидания.
- Теория постановки целей.
- Теория справедливости.
- Концепция партисипативного управления.
- Мотивация как форма социального влияния.
- Наделение властью.
- Ситуационные подходы.
- Непреднамеренное наделение властью.
- Тактическое наделение властью.
- Проблемы в реализации планов наделения властью.
- Мотивация и стили управления.
- Стимулирование эффективной производственной деятельности.
- Материальное стимулирование персонала.
- Качество трудовой жизни.
- Схема управления эффективностью.
- Мотивирование эффективной деятельности в организации.
- Мотивация
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год