
на первый
заказ
Курсовая работа на тему: Трудовой коллектив и его особенности
Введение
Эффективность бизнес-процессов (как в России, так и за рубежом) во все большей степени стала определяться использованием эффективных управленческих команд. Связано это, во-первых, с резко возросшей скоростью изменений внешней среды, в которой приходится работать коммерческим организациям, во-вторых, с существенно повысившейся ролью творческого труда сотрудников в самих организациях.Необходимость быстро реагировать на внешние изменения, накладываясь на возросшую сложность управления, вынуждает формировать группы высококлассных специалистов для эффективного управления компаниями. Наиболее продуктивно эти группы специалистов, как и их отдельные члены, работают в том случае, когда образовываются эффективные управленческие команды, а отношения внутри группы выстраиваются вокруг командного лидера.
Оглавление
- Введение.- Трудовой коллектив.
- Трудовой коллектив понятие, виды, цели, структура, этапы развития.
- Трудовой коллектив и его особенности.
- Этапы развития трудового коллектива управленческий аспект.
- Эффективная команда.
- Формирование команд.
- Управленческие команды и их формирование.
- Эффективность команд.
- Заключение.
- Список использованной литературы.
Заключение
Создание команды - дело сложное и кропотливое. При ее формировании в полной мере должны быть учтены следующие требования:- каждый участник команды обязан во всей полноте осознать цель, поставленную перед коллективом; оптимально. Когда в формировании цели участвует вся команда;
- команда функционирует как единый организм, причем ответственность за результаты также носит коллективный, а не индивидуальный характер;
- любой участник команды должен постоянно совершенствовать свою квалификацию, чтобы обладать универсальными в своей сфере знаниями, трудовыми навыками. Это позволяет эффективно и творчески работать в пределах закрепленного за ним участка работы и на месте любого другого члена команды.
- все члены команды имеют равные права в ее работе, планируют свою личную трудовую деятельность и деятельность всего коллектива, участвуют в формировании плана работы каждого члена команды;
Список литературы
- Аширов Д.А. "Организационное поведение" Проспект с 360, М.- Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. - М., Наука.
- Ский Р.Л. "Если вы руководитель" Дело с 348, М.
- Нко В.В. "Управление персоналом" с 524, М.
- Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик.
- Сергеев А.М. "Организационное поведение: тем, кто избрал профессию менеджер" с 288, М.
- Журнал "Управление персоналом" 1-15 марта 2004г 5 стр.
- Журнал "Управление персоналом" 2004г 1-2 стр.
- Журнал "Управление персоналом" 2004г 6 стр.
- Журнал "Управление персоналом" 2004г 10 стр.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год