Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты изучения стилей и методов управления организацией

Введение

Важным аспектом организационной психологии и управления персоналом является проблема определения, выявления и формирования управленческих умений руководителя. Большинством исследователей под понятием "управленческие умения руководителя" понимается комплекс личностных показателей, знаний и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение управленческих функций. Изучению управленческих умений уделяли внимание Л.И. Уманский, А.А. Реан, Н.К. Бакланова, И. Лампшер, Е.А. Милерян, А.П. Науменко, Т.И. Тюрина, Ю.А. Самарин. Несмотря на большую разработанность проблем стиля руководства, его рассмотрению совместно с управленческими умениями уделено в литературе недостаточно внимания. Важность данной темы определяется значимостью как стиля руководства, так и управленческих умений с точки зрения повышения эффективности деятельности коллективов, рабочих групп и организации в целом. Управленческое умение представляет собой совокупность действий на основе специальных междисциплинарных знаний,

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты изучения стилей и методов управления организацией.

- Сущность и особенности стилей руководства и методов управления в организации.

- Классификация стилей и методов руководства организацией.

- Влияние стилей руководства на эффективность деятельности организации.

- Анализ эффективности системы руководства организацией ип ахмедов н.б.

- Организационно-экономическая характеристика организации.

- Анализ стилей руководства и методов управления в организации ИП Ахмедов Н.Б.

- Оценка факторов, определяющих эффективность стиля руководства и методов управления в организации.

- Совершенствование стиля и методов управления в организации ип ахмедов н.б.

- Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование стиля руководства и методов управления организацией ИП Ахмедов Н.Б.

- Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию стиля руководства и методов управления в организации.

- Заключение.

Заключение

Проведенные исследования позволили сделать следующие основные выводы.

Стиль управления - это способ воздействия руководителя на подчинённых с целью эффективного выполнения управленческих функций. На стиль оказывают влияние личность руководителя, способы и приёмы, с помощью которых он осуществляет управленческую функцию, т.е. субъективные факторы, а с другой стороны окружающая производственная среда, специфика сферы деятельности, особенности руководимого коллектива и др. объективные факторы и, наконец, стиль выражает отношения, складывающиеся между руководителем и подчинённым. Сложность и разнообразие этих отношений предопределяют высокую вариантность конкретных стилей руководства, которые могут классифицироваться по различным признакам.

Реализация функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов.