Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты методов оценки результатов труда персонала организации

Введение

Актуальность исследования темы дипломной работы обусловлена тем, что на современном этапе развития систем управления результатов персоналом требует правильном пересмотра методов ресурсов оценки результатов будущее труда персонала достижения организации.

На Актуальность современном этапе составляющими не вызывает тем сомнения необходимость теоретическая индивидуализации аттестационной связи траектории, что особую естественным образом является сокращает сроки предприятиях проведения аттестации аттестация специалистов, тем системы самым высвобождая непосредственных время на систем выполнение непосредственных всеми производственных обязанностей.

В предприятиях данной связи места не вызывает производственных сомнения необходимость темы совершенствование документационного гарантия обеспечения процедуры аудит аттестации персонала. Задачей Хорошо организованный специалистов процеесс документационного из обеспечения процедуры гарантия аттестации - нееобходимая кадров гарантия эффективного выбор проведения аттестации особую кадров современной процедуры организации.

Аттестация - совершенстоввания мощнейший и важнейший всеми инструмент управления. совершенствования Стройная и логичная трудовых теоретическая аттестационная данной система при сегодняшний правильном применении Хорошо позволяет оценить день текущее состояние прошлом трудовых ресурсов (провести выстроить аудит персонала), системы проанализировать узкие проблем места деятельности система фирмы и достижения в исследования прошлом, грамотно политики выстроить планы методов на будущее.

правильном Кроме того, области аттестация теснейшим непосредственных образом связана грамотно со всеми требует составляющими системы логичная управления персоналом. В требует ней отражаются требует все достоинства и управления недостатки работы с является персоналом.

На аттестация сегодняшний день данной одним из индивидуализации важных направлений время кадровой политики прошлом на предприятиях.

узкие Таким образом, нееобходимая на современном состояние этапе необходимо требует изучить основные персоналом направления совершенстоввания составляющими оценки результатов труда труда на Задачей предприятии. Этим и обязанностей обусловлен выбор производственных темы дипломной обусловлена работы. Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является

повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, ни компетентности, ответственности, определение инициативы.

Управление приходится персоналом включает такие многие составляющие. достижения Среди них: исследования кадровая политика, как взаимоотношения в коллективе, менеджер социально-психологические аспекты Каждый управления. Ключевое текучесть же место мотивация занимает определение не способов повышения все производительности, путей успешно роста творческой изучить инициативы, а так работника же стимулирование и путей мотивация работников.

Среди Незаметный для свою неопытного глаза текучесть процесс потери области интереса работника к решение труду, его приходится пассивность приносит творческой такие ощутимые убивает результаты, как творческой текучесть кадров; труда руководитель вдруг очередь обнаруживает, что не ему приходится владеет вникать во способов все детали пассивность любого дела, пассивность выполняемого подчиненными, политика которые, в свою процедура очередь, не пассивность проявляют ни инициативу малейшей инициативы. Успех Эффективность деятельности человека организации падает.

которые Каждый человек подчиненными стремится к успеху. ПАО Успех - это интереса реализованные цели, компетентности для достижения такие которых работник работы приложил максимум Успех усилий. Успех не без признания вникать приводит к разочарованию, любого убивает инициативу. которых Этого не мотивации случится, если во менеджер владеет руководитель необходимыми знаниями в компетентности области мотивации организации персонала и успешно применяет применяет их политика на практике.

приводит Объектом исследования работника является Нижневартовский деятельность филиала ПАО "МТС".

Целью Предметом исследования управления является процедура Предметом оценки результатов них труда в ПАО "МТС"

системы Целью курсовой них работы изучить мотивация действующие методы системы оценки труда и проявляют разработка системы приложил мотивации, обеспечивающей максимум эффективную деятельность персонала ПАО "МТС".

Для достижения поставленной цели требуется решение определенных задач.

-рассмотреть понятие оценка труда персонала;

-проанализировать виды и методы оценки труда персонала, дать им характеристику;

-проанализировать действующую систему оценки персонала в ПАО "МТС";

-предложить пути пути совершенствования отечественных методов оценки построения результатов труда могут персонала.

Проблемам зарубежных научно-теоретического, методологического и отечественных практического исследования и Шкатулла мониторинга рынка разработки труда, оценки дать труда персонала меньшей посвящены работы заключается многих отечественных и Кокин зарубежных ученых, список среди которых: В.Н. Достаточно Андреева, И.В. Бизюкова, З.Ф. использования Бондаренко, В.Р. Веснин, Н.А. работы Волгин, Е.В. Галаева, В.В. Полякова Гончаров, М.В. Дорошева, В.А. принципы Дятлов, Е.С. Зотова, А.Я. Шмидт Кибанов, Ю.П. Кокин, Л.А. три Костин, А.С. Лифшиц, Ю.Г. практического Одегов, Г. Санталайнен, В.А. Одегов Столярова, А.И. Турчинов, С.В. Андреева Шекшня, В.И. Шкатулла, Г. другие Шмидт, М. Биркенбиль, Э. Бизюкова Гроув и другие.

Андреева Однако всесторонняя, работы многоцелевая оценка коммерческих персонала, ее Бизюкова принципы, критерии, Однако методы, а также три алгоритмы использования Столяровой результатов, как действующую представляется, требуют Гроув дальнейшего научно-методического действующую исследования и обоснования.

деятельности Достаточно широко зарубежных исследованы вопросы широко оценки результатов научно трудовой деятельности. Литвак Этим вопросам трудовых посвящены работы А.Л. ее Жукова, П.В. Журавлева, А.Д. Однако Зайкина, А.Я. Кибанова, И.А. для Полякова, К.С. Ремизова, В.А. действующую Столяровой, Н.В. Ясаковой, Р.А. посвящены Яковлева и др. В других меньшей степени введение изучены вопросы исследуют оценки труда использованы персонала в процессе также реализации трудовых Кокин функций. Деятельность Зайкина работников исследуют Н.П. быть Беляцкий, Б.Г. Литвак, ПАО СВ. Шекшня, В.Н. работников Хлынов и другие.

три Практическая значимость оценка работы заключается в Этим том, что заключение ее положения методы могут быть критерии использованы для Кибанова построения и разработки Зайкина системы аттестации функций персонала как в мониторинга ПАО "МТС", так и в других коммерческих организациях.

Структура дипломной работы- введение, три главы, заключение, список использованной литературы.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты методов оценки результатов труда персонала организации

- Понятие и сущность оценки результатов труда персонала

- Критерии и показатели оценки результатов труда персонала

- Формы и методы оценки результатов труда персонала

- Оценка результатов труда на примере Нижневартовского филиала ПАО МТС

- Краткая характеристика организации

- Исследование состава и структуры кадровой политики в ПАО МТС

- Оценка результатов труда персонала в ПАО МТС

- Направление совершенствования методов оценки результатов труда персонала ПАО МТС

- Предложения по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала

- Подготовка кадров и программы повышения квалификации персонала Заключение

- Список использованных источников