Дипломная работа на тему: Организационная структура управления и правления деятельности предприятия

Введение

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале.

Оглавление

- Введение.

- Правовые аспекты регулирования трудовых отношений в РФ.

- Законодательные и нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения.

- Государственные гарантии по социальной защите работающих граждан.

- Формы, виды и системы оплаты, действующие в РФ.

- Документы предприятия, регулирующие трудовые отношения.

- Первичные документы предприятия по учету кадров, труда и заработной платы.

- Организационно - экономические условия хозяйственной деятельности Северо-Западный бассейновый филиал ФГУП Росморпорт.

- Характеристика организационно-правовой формы собственности предприятия.

- Организационная структура управления и направления деятельности предприятия.

- Анализ динамики и структуры основных показателей деятельности предприятия.

- Анализ действующей системы оплаты труда.

- Анализ эффективности работы персонала Северо-Западный бассейновый филиал ФГУП Росморпорт.

- Анализ динамики и структуры численности персонала, текучести кадров.

- Анализ действующей системы

Заключение

ТК РФ - это кодифицированный федеральный закон, находящийся на вершине трудового законодательства РФ (в узком смысле). Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ (ч. 3 и 4 ст. 5 ТК РФ). Такая важная юридическая гарантия направлена на противодействие попыткам легализации норм, не соответствующих принципам трудового законодательства, закрепленным в ст. 2 ТК РФ.

Список литературы

- Актуальные проблемы управления персоналом: материалы студенческой научно-практической конференции кафедры менеджмента, 13 мая 2009 г. /отв. ред. В. В. Волкова. - Москва: МГЭИ, 2009.- 48 с.: ил.

- Антропов В.А. Совершенствование системы регионального резерва управленческих кадров /В. А. Антропов и др. - Екатеринбург, 2009.- 58 с.: ил.

- Васичев Б.Н. Структура, состав и классификация функций управления бизнес-процессами с применением электронного документооборота: учебное пособие /Б. Н. Васичев, И. Н. Савченкова, Н. Г. Фатьянова. - Москва: РЭА, 2009.- 68 с.

- Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник /В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2010.- 688 с.

- Гайнанов Д.А. Стратегия управления персоналом предприятия при внедрении корпоративной информационной системы /Д. А. Гайнанов, М. Э. Изергина; Федер. агентство по образованию, Уфим. гос. авиац. техн. ун-т. - Уфа: УГАТУ, 2007.- 245 с.: а-ил.