Дипломная работа на тему: Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала

Введение

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы управления мотивацией и стимулированием труда персонала.

- Понятие и характеристика действия функции мотивации.

- Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.

- Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала на примере ОАО НПК Уралвагонзавод.

- Характеристика деятельности, организация мотивации и стимулирования труда персонала цеха 745 ОАО НПК Уралвагонзавод.

- Направления улучшения мотивации и стимулирования работников цеха 745 ОАО НПК Уралвагонзавод.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Эффективность управления организациями в условиях развития рыночных отношений во многом зависит от состояния и действенности систем мотивации и стимулирования их работников.

Активизация деятельности персонала современного предприятия является одной из важнейших функций менеджмента. Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой и управленческой работы на предприятии.

Список литературы

- В В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. - 2008. - 10. - С.

- Бурлаков Г. Р. Мотивационный климат организации//Управление персоналом. М.: Академия, 2008. -265 с.

- Бовыкин В. И. Новый менеджмент. - М.: Экономика, 2007. - 276 с.

- Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2010. - 4. с.

- Верхоглазенко В., Звезденков А. Мост между интересами // Маркетолог. 2007. - 1. с.

- Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. Самара: Самарский Дом печати, 2004. - 344с.

- Генкин Б. М., Конакова Г. А., Кочетков В. И. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2007. - 320 с.

- Григорьева О.Н. Управление трудовым поведением сотрудников компании // Организация продаж страховых продуктов, 2005, N.

- Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости СПб: СПбГУЭиФ, 2007. - 420 с.