Дипломная работа на тему: Корпоративное образование в современной экономике России

Введение

корпоративный образование менеджер университет

Во всем мире корпоративное образование пользуется высоким спросом, среди компаний, желающих достичь ощутимых положительных результатов в своей работе. В этом и заключается главный секрет успеха.

Корпоративное обучение, представляет собой совокупность образовательных мер, которые могут помочь квалифицированно переподготовить сотрудников и тем самым, увеличить общую производительность труда компании. А одним из главных его преимуществ является то, что при корпоративном образовании, как правило, обучается не один сотрудник, а весь коллектив или существенная его часть, что позволяет значительно сэкономить на времени для достижения необходимого прогресса в обучении и его результата.

Можно стать более востребованным на рынке труда, подняться по карьерной лестнице и добиться значительной прибавки к заработной плате, если получить хорошее основное или дополнительное бизнес-образование. Конечно, ни одна образовательная программа не дает гарантии престижной и высокооплачиваемой работы, однако в любом случае дополнительные знания в послужном списке кандидата будут рассмотрены работодателем как плюс. В условиях быстро развивающейся экономики всегда есть потребность в сильных руководителях, тонких стратегах, хороших менеджерах, которые направят это развитие в нужном направлении.

Сегодняшняя Россия, напротив, нуждается в них, но, к сожалению, спрос все еще значительно превышает предложение. Поэтому различные образовательные программы могут сыграть важную роль в окончательном переходе к рыночной экономике и установлению новой экономической инфраструктуры. Бизнес-образование зарождается буквально у нас на глазах, и в формировании этого нового рыночного сектора участвуют тысячи людей и сотни организаций по всей стране. Практически каждый менеджер рано или поздно начинает задаваться вопросом о том, как и где повысить свою квалификацию. Руководители компаний тоже ощущают прямую зависимость между собственной конкурентоспособностью и уровнем подготовки сотрудников, и доля средств, выделяемых на корпоративное обучение, в структуре расходов увеличивается.

С каждым годом все большее количество организаций предоставляют возможность стать обладателем степени MBA, посетить бизнес-тренинги, пройти профпереподготовку и получить другие виды бизнес-образования.

Целью данной работы является описание современного состояния российского рынка корпоративного образования.

Оглавление

- Введение

- Понятие и структура корпоративного образования 1.1 Понятие и сущность корпоративного образования

- Структура корпоративного образования Глава 2. Модели и составляющие корпоративного образования

- Модели корпоративного образования

- Составляющие корпоративного образования Глава 3. Корпоративный Университет современная тенденция бизнес-образования

- Предпосылки и причины появления Корпоративного Университета

- Зачем нужен Корпоративный Университет

- Мировые и отечественные тенденции развития Корпоративного Университета Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. http://www.emba.ru/programms/corporate.shtml - Корпоративное обучение как фактор конкурентоспособности.

2. http://www.orun.ru/postgraduate_education/corporative/ - Послевузовское и корпоративное образование/Корпоративное образование.

. http://sipk.unpo.ru/html/konferencii.files/9.htm - А.Н. Галагузов. Смысл, содержание и структура корпоративного образования.

. http://www.faito.ru/archnews/1137062616,1144044423/ - В.В. Годин Модели бизнес-образования в России.

5. http://www.ubo.ru/articles/?cat=98&pub=1903 - А.Жданов Аналитика/Бизнес-образование/Корпоративные университеты / Корпоративный Университет: современная тенденция бизнес-образования.

. http://www.treko.ru/show_article_1375 - Толстая Н.В. Доклад на VIII-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров.

. http://www.management.com.uа/hrm/hrm021.html - Наталья Козак "Управление компанией", (№12, 2001)

. http://www.finansmag.ru/93107 - Финанс МВА на просвет; Татьяна Юкиш.

. http://www.top-personal.ru/issue.html?1496 - С. Грачева Журнал "Управление персоналом" №5 2008 год

. http://hse.ru/news/1163613/1145767.html - "Секрет фирмы" 2007. № 36. Филонович С.Р.

11. http://marketing.rbc.ru/search/562949953437970.shtml - Рынок бизнес-тренингов в России: текущее состояние и перспективы развития

12. http://www.sseru.org/img/news/080731.htm - Обзор рынка бизнес-образования и тренингов