Дипломная работа на тему: Трудовой договор как регулятор трудовых отношений .1 Понятие трудового договора

Введение

Одним из способов перестроить свою работу и оптимизировать работу своего персонала - оценить реальные потребности процесса управления и производства и перераспределить работников более рационально и эффективно являются переводы работников, которые представляют собой один из распространенных видов изменения трудового договора. Переводы работника на другую работу вызывают немало трудностей в правоприменении, что и определяет актуальность темы данной работы.

В институт перевода работника на другую работу были внесены значительные изменения. С учетом этих изменений все переводы работника на другую работу, предусмотренные в статьях главы 8 ТК КР "Изменение трудового договора", в зависимости от продолжительности времени перевода, наличия или отсутствия согласия работника на перевод и вызываемых им последствий можно подразделить на две группы, выделив:

) переводы работника на другую постоянную работу;

) временные переводы работника на другую работу.

В свою очередь во второй группе выделяются две подгруппы переводов. Первая - временные переводы работника на другую работу с согласия работника. Вторая подгруппа - временные переводы на другую работу без согласия работника.

Первую группу переводов - переводы работника на другую постоянную работу - образуют виды переводов, перечень которых дается в ст. 69 ТК КР.

В этой статье названы три вида такого перевода. Это:

постоянное изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора;

перевод на постоянную работу в другую организацию;

перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией.

В дополнение к этим трем видам ст.69 называет еще один вид перевода - соответствующими законами могут быть установлены особенности ротации (перемещения) государственных служащих на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, учитывающие специфику прохождения государственной службы в соответствующем государственном органе.

Целью работы является исследование проблем перевода на другую работу как одной из задач работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

охарактеризовать трудовой договор как регулятор трудовых

отношений;

исследовать все варианты перевода на другую работу,

предложенные Трудовым кодексом КР;

рассмотреть спорные правовые проблемы, возникающие при

переводах на другую работу;

раскрыть варианты трудовых отношений, складывающихся

при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Объектом исследования выступают переводы на другую работу - как средство правового регулирования трудовых отношений на предприятии.

Нормативную базу исследования составляет Конституция Кыргызской Республики, Трудовой кодекс Кыргызской республики и другие нормативные акты.

Методологической основой исследования является всеобщий диалектический метод научного познания, а также общие и частные научные методы: исторический, логический, статистический, сравнительно-правовой; методы с приемами анализа, синтеза, обобщения, наблюдения, описания.

Теоретическую базу исследования составляют учебники и учебные пособия Л.Н. Анисимова, Н.А. Бриллиантовой, В.И. Егорова, В.А. Ершова, М.Ю. Тихомирова, Ю.В. Харитонова, Д.Л. Щура и других. Статьи из периодических изданий и других актуальных источников информации.

При написании работы использовались постановления Пленума Верховного Суда КР.

Структура работы определена содержанием темы, задачами и целями данного исследования. Работа состоит из введения, двух глав, девяти параграфов, четырех пунктов, заключения и списка использованных источников.

перевод работа труд договор

Оглавление

- Введение

- Трудовой договор как регулятор трудовых отношений .1 Понятие трудового договора

- Содержание трудового договора

- Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями условий труда

- Переводы на другую работу .1 Понятие перевода и его отличие от перемещения

- Временный перевод по инициативе работодателя

- Постоянный перевод по инициативе работодателя с согласия работника и перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским

- заключением

- Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

- Спорные правовые проблемы, возникающие при переводах на другую работу

- Заключение

- Список использованных источников

Список литературы

перевод работа труд договор

Нормативные правовые акты

Конституция Кыргызской Республики от 27 июня 2010 г.

Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.) - Электрон. данные. - М.: [2010]. - Режим доступа: <http://www.kadrovik.ru>

Трудовой кодекс Кыргызской Республики: от 04.08.2004г. N 106

Гражданский кодекс Кыргызской Республики (часть первая): от 08.05.1996г. N 15-ФЗ [ред. от 21.04.2014]

Гражданский кодекс Кыргызской Республики (часть вторая): от 05.01.1998 N 1

Закон Кыргызской Республике "О муниципальной службе: Закон от 21.08.2004 N 165 [ред. от 10 августа 2012 года N 164]

Закон Кыргызской Республики О Гражданской защите: от 20 июля 2009 года N 239

О государственной тайне: закон КР от 26 марта 2007 года N 40

О мобилизационной подготовке и мобилизации в Кыргызской Республике: от 30 сентября 1998 года N 125

О чрезвычайном положении: Конституционный Закон: от 24 октября 1998 года N 135

О военном положении: Конституционный Закон от 30 апреля 2009 года N 149

Кодекс Кыргызской Республики об административных правонарушениях: от 4 августа 1998 года № 114

Литература

Азаров, Г.П. Трудовое право: конспект лекций / Г.П. Азаров.

Андриановская, И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу / И.И. Андриановская // Трудовое право. - 2009. - N 5. - С.31-35

Анисимов, Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / Л.Н. Анисимов. - М.: Юстицинформ, 2007. - 154 с.

Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2009. - 226 с.

Бриллиантова, Н.А.Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2007. - 418 с.

Егоров, В.И. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонов. - М.: КНОРУС, 2007. - С. 328 с.

Исайчева, Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 794 с.

Ильенкова, А.Изменение существенных условий трудового договора как перевод на другую постоянную работу / А. Ильенкова // Законность. - 2005. - N 10. - С.14-18

Ихсанов, Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров / Р.В. Ихсанов. - М.: Национальная полиграфическая группа, 2009. - 102 с.

Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Киселев. - М.: Проспект, 2005. - С. 294 с.

Крохалева, Ю. Варианты временного перевода на другую работу / Ю. Крохалева // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - N 8. - С. 34-37.

Курушин, А.А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора / А.А. Курушин // Юрист. - 2008. - N 4. - С. 20-35.

Орловский, Ю.П. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 278 с.

Орловский, Ю.П. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - М.: МЦФЭР, 2005. - 235 с.

Рогожин, М.Ю. Кадровый бестселлер: справочник / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. - 151 с.

Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская. - М.: Юристъ, 2001. - 312 с.

Тихомиров, М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. - М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. - 64 с.

Тихомиров, М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников / М.Ю. Тихомиров. - М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. - 326 с.

Труханович, Л.В. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: практическое пособие / Л.В. Труханович, В.И. Глушко. - М.: Финпресс, 2004. - 174 с.

Циндяйкина, Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 388 с.

Щур, Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях: практическое пособие / Д.Л. Щур. - М.: Финпресс, 2009. - 89 с.

Юсупов, В.Г. Трудовые договоры: новые требования и возможности: справочник для работников и работодателей / В.Г. Юсупов, К.О. Гущина. - М.: Омега-Л, 2008 - 126 с.

Судебная практика

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина В.В. Кулика на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса: определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О // Российская газета. - 2007. - 18 июля.

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 16.11.2006 N 507-О // справка СПС КонсультантПлюс

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кордикова Виктора Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями абзаца пятого части первой, частей второй и третьей статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2007 N 357-О-О // справка СПС КонсультантПлюс

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Железновой Евгении Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1058-О-О // справка СПС КонсультантПлюс

О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 [ред. от 21.11.2000] // Сборник постановлений Пленумов Верховных судов СССР и РСФСР (РФ) по гражданским делам. - М.: Спарк, 1994. - С.283

При проведении процедуры увольнения сотрудников в связи с сокращением штата работодатель обязан предоставить им другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, расположенные в данной местности: определение Верховного Суда РФ от 03.11.2006 N 5-В06-94 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - N 12. - С.19-20

Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом при рассмотрении данного дела не определены и не выяснены все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела: определение Верховного Суда РФ от 02.04.2008 N 77-В01-6 / справка СПС КонсультантПлюс