Дипломная работа на тему: Теоретический анализ проблемы определения жизнестойкости и ее структуры

Введение

В настоящее время тема преодоления и оптимального проживания сложных жизненных периодов весьма актуальна. Бурные социальные, экономические и политические изменения в обществе, увеличивающийся информационный поток, скорость технических и технологических изменений отражаются на психологическом здоровье человека, провоцируя тем самым стрессы, неврозы, неадекватное поведение, депрессивные состояния [72].

Возникло новое общество, которое предъявляет к человеку новые требования. Ответственность за свою жизнь, за ее успешность полностью ложится на самого человека. Чтобы приспособиться, адаптироваться к такому напряжению, успешно реализовать себя - ему необходимо выработать навыки решения проблем, приобрести такое качество, свойство личности, которое позволило бы эффективно самореализоваться.

Условия, в которых протекает жизнедеятельность современного человека, часто по праву называют экстремальными и стимулирующими развитие стресса [78].

Поэтому все больший интерес среди исследователей вызывают вопросы субъективного благополучия, качества жизни, вопросы жизнеспособности и жизнестойкости человека [72].

Актуальность изучения жизнестойкости приобретает значение потому, что обществу необходимо знать основные детерминанты развития жизнестойкости людей, создавать механизмы преодоления трудностей, формировать готовность человека и всего общества выстраивать стратегии будущего развития, обеспечивать самореализацию, успешность в эпоху глобализации.

Требования социума к конкурентоспособному человеку определяют жизнестойкость как важный компонент формирования личности.

В современных условиях возрастает важность фактора жизнестойкости организации, предприятия, а, следовательно, и важность жизнестойкости их руководителей. Это связано, прежде всего, с усилением зависимости бизнеса от внешней среды, которая становится все более непредсказуемой. Непредсказуемость требует нестандартных управленческих решений. В таких ситуациях руководители компаний вынуждены искать скрытые резервы для выхода из кризиса. Управление жизнестойкостью становится главным звеном системы управления структурой в условиях нестабильности внутренней и внешней среды.

Все это обусловливает необходимость изучения феномена жизнестойкости (hardiness). Как известно, понятие жизнестойкости было введено Сьюзен Кобейса и Сальваторе Мадди и разрабатывалось на пересечении экзистенциальной психологии, психологии стресса и психологии совладающего поведения. Сальвадоре Мадди в связи с разработкой им проблем творческого потенциала личности и регулирования стресса в зарубежной психологии создал теорию об этом особом личностном качестве "hardiness". Он понимал жизнестойкость как паттерн структуры установок и навыков, позволяющий превратить изменения в окружающей действительности в возможности человека. На русский язык "hardiness" переводится как стойкость, но Д. А. Леонтьев перевел его как жизнестойкость. Исходя из междисциплинарного подхода к явлению жизнестойкости человека, Д.А. Леонтьев считает, что данное свойство личности характеризует меру способности личности выдерживать стрессовую ситуацию, сохраняя внутреннюю сбалансированность и не снижая успешности деятельности.

"Hardiness", или жизнестойкость, содержащая следующие аттитюды - включенность, контроль и вызов (принятие вызова жизни), позволяет человеку одновременно развиваться, обогащать свой потенциал и совладать со стрессами, встречающимися на его жизненном пути.

Исходя из актуальности проблемы исследования, ее теоретической и практической значимости была определена тема исследования, сформулированы объект, предмет, цель, гипотезы и задачи исследования.

Объект исследования - жизнестойкость личности.

Предмет исследования - жизнестойкость личности в контексте ситуаций неопределенности.

Цель исследования - особенности жизнестойкости в контексте ситуаций неопределенности на примере топ - менеджеров организаций Алтайского края.

Гипотезы исследования:

1. Вероятно, существует взаимосвязь между качественными особенностями профессионального самоотношения, толерантностью к неопределенности и жизнестойкостью личности менеджера организации.

1.1. Вероятно, у менеджеров организаций с различными показателями уровня жизнестойкости общий показатель толерантности к неопределенности и показатели интолерантности к новизне и сложности будут различаться.

1.2. Вероятно, у менеджеров организаций с различными показателями интолерантности к неопределенности будут различаться по степени выраженности такие компоненты жизнестойкости, как контроль и принятие риска.

2. Среди менеджеров организаций, вероятно, существует взаимосвязь между уровнем интолерантности к неопределенности и способами, влияющими на принятие личностью решения в ситуации неопределенности.

Задачи исследования:

Осуществить теоретико-методологический анализ проблемы выраженности жизнестойкости в ситуации неопределенности у менеджеров организаций

1. На основе теоретического анализа выделить критерии и факторы формирования жизнестойкости.

3. На основе выделенных критериев и условий формирования жизнестойкости осуществить формулировку эмпирических гипотез.

Глава 1.

Оглавление

- Введение 3

- Теоретический анализ проблемы определения жизнестойкости и ее структуры

- Жизнестойкость как внутренний ресурс личности

- Компоненты жизнестойкости

- Эмпирическое исследование особенностей жизнестойкости в контексте ситуаций неопределенности на примере персонала организаций

- Программа эмпирического исследования особенностей жизнестойкости в контексте ситуаций неопределенности на примере персонала организаций

- Особенности жизнестойкости персонала организаций в контексте их толерантности к неопределенности, стилевых

- особенностей принятия решений в ситуациях

- неопределенности и профессионального самоотношения

- Заключение 40

- Список литературы 42

Заключение

КОНТРОЛЬ

ПР_РИСКА

общ_показ_итн

новизна

сложность

Результаты математико-статистической обработки, направленной на выявление взаимосвязи между показателями профессионального самоотношения, способностью переживать неопределенность и жизнестойкостью руководителя и выявление факторов, влияющих на выраженность интолерантности к неопределенности руководителя, при помощи регрессионного анализа.

Сводка для моделиь

Модель

р

Р-квадрат

Скорректирова нный R-квадрат

Стандартная ошибка оценки

Коэффициенты3

Модель

Нестандартизованные

коэффициенты

Стандартизова

нные

коэффициенты

т

Значимость

В

Стандартная

ошибка

Бета

1 (Константа)