Дипломная работа на тему: Актуальность темы данной бакалаврской работы обусловлена тем, что очень важным моментом в управлении

Введение

Актуальность темы данной бакалаврской работы обусловлена тем, что очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия. Основное назначение системы стимулирования предприятия - это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами предприятия. В настоящий момент существует множество теорий мотивации. Особое внимание обращают на себя теории, в которых исследуется не только вопрос стимулирования, но и различия в структуре мотивации работников, на основе которых возможно спрогнозировать трудовое поведение.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы управления мотивационной деятельностью.

- Сущность и содержание мотивации.

- Управление персоналом как фактор повышения эффективности труда.

- Основные методы мотивации.

- Анализ мотивации персонала на примере ооо кз ростсельмаш.

- Характеристика предприятия.

- Анализ внутренней и внешней среды предприятия.

- Анализ системы мотивации персонала предприятия.

- Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ооо кз ростсельмаш.

- Проблемы существующей системы мотивации персонала предприятия.

- Направления совершенствования системы мотивации персонала предприятия.

- Оценка эффективности предложенных мероприятий.

- Заключение.

- Список литературы.

- Приложения.

Заключение

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Список литературы

- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 11-ФКЗ) // Российская газета.

- Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30.11.1994г., 51-ФЗ (в ред. от 31.12.2014 499 - ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 05.12.1994г. 32. Ст.

- Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья. Федеральный закон от 26.11.2001г., 146- ФЗ (в ред. от 05.05.2014 124 - ФЗ)//Российская газета. 28.11.2001г.

- Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31.07.1998г., 146-ФЗ (в ред. от 29.12.2014 381- ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 1998. 31. Ст.

- Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. - СПб.: Издательский дом "Нева"; ОПМА-ПРЕСС, 2012. - 234 с.

- Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учебное пособие, - Кемерово, МЗУУП, 2011. - 430с.