Реферат на тему: Основные задачи и принципы организации заработной платы. Влияние заработной платы

Введение

Актуальность темы исследования. В последние годы в условиях развивающихся рыночных отношений в оплате труда сложилась сложная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. В последнее время, к сожалению, не наблюдается изменения соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума в сторону повышения. Рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, территориями и районами страны, доходами сельского и городского населения. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

Оглавление

- Введение.

- Основные задачи и принципы организации заработной платы.

- Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Цена труда - это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить её уровень (иначе, уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы, её занятости и т.д.

Список литературы

- Веснин В.Р. Основы менеджмента.- М.

- Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И.- М.: Экономистъ, 2016. - 672 с. (гриф МО РФ).

- Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 511 с.

- Голиков Е. А. Оптовая торговля: Менеджмент. Маркетинг. Логистика. - М.: Экзамен, 2013. - 350 с.

- Драчева Е.Л. Менеджмент.- М.

- Кабушкин Н.И. Основы менеджмента.- М.

- Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. пособие. М.

- Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента - М.: "ДеКА", 2014.- 896с.

- Кузин Б., Юрьев Е., Шахдинаров Г. Методы и модели управления фирмой. - СПб.: Питер, 2017. - 432 с.

- Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Эффективный менеджмент: Учеб. пособие для вузов (Под общ. ред. И.И. Мазура. - М.: Высшая школа, 2013. - 555с.