Решение задач на тему: Понятие трудового договора и его сторон

Введение

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд. Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).

В отличие от старого КЗОТ, ТК РФ формально не содержит термина "контракт", в нем существует только "трудовой договор". Т.о. понятие "контракт" выведено из официального употребления. При этом конкретное наименование указанного соглашения не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой иных, чем предусмотрено в Трудовом кодексе, законах и иных нормативных правовых актах, правовых последствий. Признавая контракт синонимом трудового договора, а не его разновидностью, законодатель тем самым определил, что содержание контракта, так же как и трудового договора, должно соответствовать законам и другим нормативным правовым актам о труде. Из этого положения исходят и судебные органы при рассмотрении соответствующих трудовых споров. Таким образом, данная тема в настоящее время является актуальной.

Целью работы является всестороннее изучение и обобщение условий заключения и прекращения трудового договора. В соответствии с этим решены следующие задачи: дано понятие определения "трудовой договор", раскрыт порядок его заключения и основные условия изменения и прекращения.

Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной литературы.

Оглавление

- Введение

- Трудовой договор контракт

- Понятие трудового договора и его сторон

- Содержание трудового договора

- Виды трудового договора

- Порядок заключения и прекращения трудового договора

- Условия заключения трудового договора

- Изменение условий трудового договора

- Основания прекращения трудового договора Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Исходя из результата исследуемой работы, мы видим, что основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт), который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.

В трудовом договоре (контракте) должны быть обязательно указаны стороны договора, каковыми является работник и работодатель, их права и обязанности, срок действия договора, ответственность сторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии и компенсации за нарушение условий договора, порядок расторжения договора, а также могут быть предусмотрены иные условия договора.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ред. от 10.11.2009).

2. Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И.Егоров. - М.: КноРус, 2007. - 456 с.

3. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор / Г.Ю.Касьянова. - М.: Аргумент, 2008. - 88 с.

4. Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П.Маврин, Е.Б.Хохлова. - М.: Норма, 2007. - 656 с.

5. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.: Инфра-М, Контракт, 2008. - 608 с.

6. Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнова, И.О.Снигирева. - М.: Велби; Проспект, 2008. - 608 с.

7. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П.Циндяйкина, Е.С.Цыпкина. - М.: Проспект, 2008. - 224 с.