Решение задач на тему: Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

Введение

Актуальность исследования. Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Ст. 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Объект исследования - стали трудовые отношения.

Предметом исследования являются система оплаты труда в российском законодательстве.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в исследовании системы заработной платы труда.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- охарактеризовать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;

- раскрыть систему заработной платы;

- исследовать оплату труда при отклонении от нормальных условий работы;

- рассмотреть порядок, сроки и место выплаты заработной платы;

- исследовать исчисление средней заработной платы;

- рассмотреть процесс удержания из заработной платы.

Оглавление

- Введение

- Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

- Системы заработной платы

- Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы

- Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

- Исчисление средней заработной платы

- Удержания из заработной платы Заключение

- Библиографический список

Заключение

Таким образом, под системой оплаты труда следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника.

До недавних пор в трудовом законодательстве определялись системы оплаты труда, по которым может оплачиваться труд работников.

В настоящее время в ТК упоминаются только тарифные системы оплаты труда. Наряду с тарифными системами могут применяться и иные, называемые бестарифными системами оплаты труда.

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда": в ред. ФЗ от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ//СЗ РФ. - 2000. - N 26. - Ст. 2729; 2002. - N 18. - Ст. 1722; 2003. - N 40. - Ст. 3818; 2005. - N 1 (ч. 1). - Ст. 24.

2. Федеральный Закон "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2//БВС РФ. - 2004. - N 6.

3. Федеральный Закон "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки": Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785: в ред. Постановления Правительства РФ от 20 декабря 2003 г. N 767//САПП РФ. - 1992. - N 16. - Ст. 1253; 1993. - N 2. - Ст. 109; СЗ РФ. - 1995. - N 10. - Ст. 897; 2003. - N 52 (ч. 2). - Ст. 5067.

4. Федеральный Закон "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений": в ред. Постановления Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 256//СЗ РФ. - 2006. - N 18. - Ст. 2015.

Учебная литература:

5. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты тарифной системы оплаты труда//Право и государство. - 2005. - N 12.

6. Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005.

7. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2005.

8. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда: По материалам проверок прокуроров субъектов Российской Федерации//Трудовое право. - 2004. - N 10.

9. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006.

10. Герасимов С. Надзор за исполнением законодательства об оплате за труд//Законность. - 2005. - N 1.

11. Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.

12. Кульмашева И.Ф. Вознаграждение за труд - конституционное право каждого человека//"Черные дыры" в Российском законодательстве. - 2004. - N 4.

13. Куприянов А.А. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы//Трудовые споры. - 2005. - N 4.

14. Мирошник С.В. Заработная плата как фактор стимулирования работника//Северо-Кавказский юридический вестник. - 2005. - N 1.

15. Пономарева Т.В. Удержания из заработной платы. - М.: Альфа-Пресс, 2005.

16. Сенаторова Н.В. Заработная плата: Определение размера, согласование сторонами, порядок выплаты//Трудовые споры. - 2005. - N 4.

17. Усачев В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы//Государство и право. - 2005. - N 8.

18. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда//Законодательство. - 2006. - N 1.

19. Чижов Б.А. Из практики применения трудового законодательства//Право и экономика. - 2005. - N 5.

20. Черникова И.А. Стимулирующие выплаты: Премии и надбавки//Трудовые споры. - 2005. - N 4.

Судебная практика:

1. Обзор судебной практики "О практике рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда"//Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1997. - N 2.