Курсовая работа на тему: Лидерство и менеджмент. Основные характеристики лидерства и менеджмента

Введение

Проблема соотношения лидерства и менеджмента стоит в современном мире очень остро. Зачастую, руководители организации не понимают, что только умелый менеджмент не сможет решить все существующие проблемы. Им необходимы яркие лидеры, люди которые способны справляться с переменами в условиях современной конкуренции это необходимо. Наш мир постоянно изменяется и не всегда компании готовы к этому, отсюда и возникают проблемы и кризисы в организации.

Однако если руководитель все-таки осознает необходимость в лидерстве, то он должен четко понимать, что это такое. Существует много различных теорий, которые трактуют понятие лидер по-своему. Эти знания необходимы для создания некого образа, который, на мой взгляд, и будет характеризовать "идеального" лидера.

Целью данного исследования являлось выявление различий между менеджментом и лидерством, а так же отражение особенностей существующих теорий лидерства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Оглавление

- Введение.

- Лидерство и менеджмент.

- Основные характеристики лидерства и менеджмента.

- Отличительные особенности лидерства и менеджмента.

- Классические теории лидерства.

- Подход с позиции личных качеств.

- Поведенческий подход.

- Ситуационный подход.

- Новые теории лидерства.

- Теория эмоционального интеллекта Д. Гоулмана.

- Концепция первичного лидерства.

- Теория внутреннего стимулирования лидерства К. Кэшмана.

- Теория двигателя лидерства Н. Тичи и ее развитие.

- Концепция трубопровода лидерства.

- Идея распределенного или разделяемого лидерства.

- Теория связующего лидерства и концепция горячих групп.

- Лидерство как управление парадоксами.

- Заключение.

Заключение

Некоторые люди полагают, что такие понятия как лидер и менеджер могут пересекаться в одном человеке, что одно предусматривает другое. Однако, проведя исследование, мы делаем вывод о том, что это совершенно разные понятия. Большинство умелых менеджеров никогда не станут хорошими лидерами и наоборот. Эти понятия довольно далеки друг от друга. Лидер - это в первую очередь человек, способный воодушевлять на свершения. Менеджер - это человек, который, осуществляет планирование и расчеты. Он способен создать идеальную организационную структуру, но как правило он не способен на такую эмоциональность как лидер.