Внимание! Studlandia не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования и помощи в написании студенческих работ: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления работы в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Нужна индивидуальная работа?
Подберем литературу
Поможем справиться с любым заданием
Подготовим презентацию и речь
Оформим готовую работу
Узнать стоимость своей работы
Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Курсовая работа на тему: Мотивация как функция управления организацией

Купить за 350 руб.
Страниц
32
Размер файла
47.99 КБ
Просмотров
43
Покупок
0
Актуальность работы связана с тем, что теория и практика мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в учной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические

Введение

Актуальность работы связана с тем, что теория и практика мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня

Целью курсовой работы является изучение теории мотивации, ее использование в менеджменте, разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;

- дать краткую характеристику ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС";

провести анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования;

анализ организации стимулирования персонала ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС";

- проанализировать фонд заработной платы и эффективности его использования;

дать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования работников ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС".

В курсовой работе рассмотрены теоретические основы мотивации менеджмента на отечественных промышленных предприятиях.

Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.

Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией

- Сущность мотивации в системе управления

- Смысл и эволюция первоначальных теорий мотивации

- Анализ мотивационной эффективности деятельности предприятия

- Организационно-экономическая характеристика ООО Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС

- Комплексный анализ трудовых показателей ООО Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС

- Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС

- Пути повышения эффективности системы мотивации на современном предприятии

- Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования труда персонал ООО Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС Заключение

- Список использованных источников

Заключение

По результатам проведенного исследования в курсовой работе можно сделать следующие выводы. Мотивация в управлении персоналом понимается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду.

Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом. 6, с. 412 Процесс мотивации упрощенно может быть разбит на следующие этапы: выявление потребностей, формирование и развитие мотивов, управление ими с целью изменения поведения людей, необходимого для реализации целей, корректировка мотивационного процесса в зависимости от степени достижения результатов.11, с. 388

Основы формирования в механизмах управления элементов мотивации можно проследить по развитию школ менеджмента: Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и новые теории управления.

Список литературы

1 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: ОМЕГА-Л, 2010. 224 с.

Басаков М.И. Управление персоналом: конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам / М.И. Басаков. - 4-е изд. М.: Феникс, 2011. 160 с.

3 Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. - Минск: ИП "Экоперспектива", 2012. 320 с.

4 Борисов А.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Книжный мир, 2009. 104 с.

5 Васильев В.П. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. М.: ДИС, 2011. 369 с.

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2008. 657 с.

Ветлужский Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Магистр, 2008. 149 с.

Воронова Т.А. Управление организацией (предприятием). М.: КноРус, 2012. 154 с.

9 Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. М.: Инфра - М, 2011. 620 с.

10 Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Дейнека. М.: Издательско- торговая корпорация "Дашков и К", 2010. 292 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Магистр, 2010. 624 с.

12 Игнатов В.Г. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии. РнаД.: МАРТ, 2011. - 247 с.

13 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. М.: Книжный мир, 2012. 44 с.

14 Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / А.Я. Кибанов. М.: Экзамен, 2011. 640 с.

15 Кинан К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. М.: Эксмо, 2011. 80 с.

Как купить готовую работу?
Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе
Оплатить работу
удобным
способом
После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание
Страниц
32
Размер файла
47.99 КБ
Просмотров
200
Покупок
0
Мотивация как функция управления организацией
Купить за 350 руб.
Похожие работы
Сумма к оплате
500 руб.
Купить
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
Прочие работы по предмету
Сумма к оплате
500 руб.
Купить
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
103 972 студента обратились
к нам за прошлый год
2016 оценок
среднее 4.2 из 5
Дмитрий Быстро, качественно и в срок.
Анастасия Благодарю за помощь!
Рита Рекомендую автора, отличная работа!
Анастасия Всё отлично! Спасибо за помощь!
Анастасия Замечаний нет, спасибо!
Владислав Благодарю за помощь!
Игорь Спасибо за помощь!
Валерия Замечаний нет, всё отлично!
Александр Профессионал своего дела, рекомендую! Всё отлично и в срок. По курсовым поставили высший бал, от выпускной работы...
Ярослава Все супер. Работу оценили на отлично.