Докторская диссертация на тему: Виды оценки персонала. Типичные ошибки при проведении оценки и персонала

Введение

Любая организация обладает определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами. На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне персонального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на стратегических целей компании.

Оглавление

- Введение

- Виды оценки персонала

- Типичные ошибки при проведении оценки и персонала

- Различия между оценкой и аттестацией персонала

- План разработки и реализации процедуры оценки Заключение

- Список литературы

Заключение

В условиях нестабильности оценка персонала приобретает особый смысл. В период кризиса и минимизации затрат на персонал сокращаются соцпакеты, заработная плата, происходят массовые сокращения работников, каждый сотрудник рассматривается как единица для инвестирования капитала. Для того чтобы правильно разместить капиталовложения, важно четко представление о возможностях каждого представителя компании. В условиях кризиса особо важным для компании становится сохранение наиболее эффективных сотрудников.

Список литературы

1. Валдайцев С.В., "Оценка бизнеса. Учебник", Изд.: Питер 2006г.

2. Грязново А.Г., "Оценка бизнеса. Учебник", Изд. : Финансы и статистика 2004г.

3. Есипев В.Е., Маховикава Г.А., Текрехов В.В., "Оценка бизнеса. Учебное пособие. 2-е издание", Изд.: Питер 2006г.

4.Просветов Г.И., "Оценка бизнеса. Учебник", Изд.: Альфа-Пресс 2008г

5. Рутгайзер В.М., "Оценка стоимости бизнеса", Изд.: Маросейка 2008г.