Курсовая работа на тему: Понятие и сущность правового регулирования труда отдельных категорий работников

Введение

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.

Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.

Нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников закреплены как в самостоятельном разделе Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) [2], так и в специальных нормативных правовых актах. При этом закрепление данных норм в ТК значительно облегчает правоприменительную деятельность в отношении указанных категорий работников.

Закрепление соответствующих норм в ТК обуславливает необходимость более точного, детального, углубленного изучения и исследования проблем, возникающих в процессе применения конкретных норм права, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, коллизионных вопросов, возникающих на практике, противоречий, имеющих место в огромном массиве правовых документов не только в области трудового, но и других отраслях права.

Все это ставит перед наукой трудового права задачу дальнейшего исследования особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, что и предопределило выбор темы данной курсовой работы, а также ее актуальность и значимость.

В силу невозможности охватить в рамках данной работы особенностей правового регулирования труда в отношении всех категорий работников, внимание будет уделено исследованию отдельных, наиболее значимых категорий таких работников.

Целью данной курсовой работы является детальный и всесторонний анализ норм права, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, а также соответствующей правоприменительной практики.

Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи:

определение сущности, и задач правового регулирования труда отдельных категорий работников в целом;

выявление особенностей правового регулирования труда работника, обусловленных особенностями его личности и общего правового положения;

анализ специфики регулирования труда работников с учетом характера и условий их работы.

Структура курсовой работы соответствует целям работы и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по трудовому праву, анализировались нормы трудового законодательства, регулирующие особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Были использованы работы как отечественных, так и российских ученых-правоведов, в том числе труды таких авторов, как А.А. Войтика, С.Ю. Головиной, А.А. Кеника, К.И. Кеник, М.С. Мищенко, Ю.П. Орловского, Т.М. Петоченко, К.Л. Томашевского, К.К. Уржинского, Р.И. Филипчик, Е.В. Чичиной, Н.Н. Шептулиной и др.

При написании курсовой работы в качестве основных использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы.

Оглавление

- Введение

- Понятие и сущность правового регулирования труда отдельных категорий работников

- Правовое регулирование труда руководителя организации

- Специфика правового регулирования труда работника, обусловленная его личностью

- Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

- Особенности регулирования труда молодежи

- Особенности регулирования труда инвалидов

- Особенности регулирования труда работников в связи с характером и условиями выполняемой работы домашние работники, работники-надомники заключение

- Список использованных источников

Заключение

Проведенные в данной курсовой работе исследования позволяют сформулировать следующие выводы.

Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории).

Во-вторых, представляется целесообразным корректировка соответствующих положений ТК с закреплением запрещения штатного совместительства в государственных организациях, в отношении руководителей организаций частной формы собственности подобного рода ограничения могли бы исходить от собственника и оговаривались бы при заключении трудового договора (контракта) по основному месту работы.

Список литературы

1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными в результате республиканских референдумов от 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 1.- 1/0.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 29 июля 1999 г. N 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 80. -2/70.

3. О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов: Закон Республики Беларусь от 17 октября 1994 г. N 3317-XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. - 1994. - N 34. - ст. 564.

4. О правах ребенка: Закон Республики Беларусь от 19 ноября 1993 г. N 2570-XII (в ред. Закона от 25 октября 2000 г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - N 103. - 2/215.

5. Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 24 апреля 1992 г. № 1629-XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. - 1992. - N 19. - ст. 304.

6. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. N 1224-XII (в ред. Закона от 14 июля 2000 г. ) //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - N 69. - 2/193.

7. Положение о порядке и условиях организации и финансирования из средств государственного фонда содействия занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул: утверждено постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.05.2002 N 84 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - N 69. - 8/8180.

8. О Списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 765 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - N 56. - 5/3336.

9. Об утверждении Перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. N 9 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - N 69. - 8/3712.

10. Положение об условиях труда работников-надомников: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. N 48 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - N 43. -8/3368.

11. О нормах подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. N 116 // Бюллетень нормативно-правовой информации. - 1998. - N 2.

12. О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 111 // Бюллетень нормативно-правовой информации. - 1998. - N 2.

13. Войтик А.А. Минимальный возраст для приема на работу по найму: международно-правовые стандарты и национальное законодательство // RESNOVA. - 1999. - № 3. - С. 45 - 48.

14. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб. - практ. пособие. - М.: Дело, 2003. - 256 с.

15. Кеник А. Некоторые особенности регулирования труда несовершеннолетних // Отдел кадров. - 2005. - N 8. - С. 21 - 28.

16. Кеник А.А. Права, гарантии и льготы для несовершеннолетних в трудовых отношениях // Отдел кадров. - 2005. - № 9. - С. 36 - 38.

17. Кеник К.И. Гарантии и льготы беременным женщинам // Экономическая газета. 2006. - N 69. - С. 4-5.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г. А. Василевича. - Мн.: Амалфея, 2000-. - 1072 с.

19. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (Постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.:КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. - 380 с.

20. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2005. - 920 с.

21. Курылева О. Расторжение трудового договора с руководителем организации. / Dejure. - 2001, - N 44. - С. 6 - 13.

22. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. - 2003. - № 2. - С. 7 - 14.

23. Максимчук Т. Особенности регулирования труда инвалидов // Отдел кадров. - 2006. - N 12. - С. 17 - 25.

24. Меркулова Н.Б. Детский труд // Трудовое право. - 1997. - № 5. - С. 7 - 12.

25. Мищенко М.С. Проблемы дифференциации труда в трудовом праве // Промышленно-торговое право. - 2003. - N 3. - С. 32 - 36.

26. Мищенко М.С. Трудовые отношения, связанные с наймом и прекращением труда руководителя организации // Отдел кадров. - 2003. - №6. - С. 24 - 29.

27. Петоченко Т.М. Проблемы правового положения женщин по трудовому праву // Промышленно-торговое право. - 2006. - N 5. - С. 94 - 97

28. Томашевский К. Трудовые отношения с руководителями организаций // Бюллетень нормативно-правовой информации. - 2003. - № 23. - С. 12 - 18.

29. Трудовое право: Учебник / Под общ.ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.

30. Уржинский К.К. Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних // Промышленно-торговое право. - 2006. - N 5. - с. 89 - 93.

31. Филипчик Р. Заключение трудового договора с несовершеннолетними // Национальная экономическая газета. - 2005. - N 50. - С. 4 - 5.

32. Филипчик Р.И. Защита труда инвалидов // Кадровик. Управление персоналом. - 2004. - N 3. - С. 23 - 26.

33. Чичина А. Льготы и гарантии для отдельных категорий женщин в сфере трудовых отношений //Отдел кадров. - 2006. - N 5. - С. 18 - 28.

34. Чичина Е. Особенности организации современного надомного труда // Отдел кадров. - 2005. - N 6. - С. 28 - 34.

35. Чичина Е.В. О некоторых аспектах нестандартных видов занятости // Промышленно-торговое право. - 2003. - N 3. - С. 42 - 47.

36. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. - 2004. - № 6. - С. 10 - 22.

Размещено на Allbest.ru