Дипломная работа на тему: Теоретические основы понятия кадры. Кадры и их роль в экономике

Введение

Актуальность изучения вопросов, связанных с кадрами на предприятиях различных отраслей промышленности обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности их использования, что все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для ее улучшения.

Значимость человеческого фактора в современных условиях трудно переоценить. От того, насколько эффективно используются кадры, зависит деятельность предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы понятия кадры.

- Кадры и их роль в экономике.

- Основные категории кадрового состава, их функции.

- Факторы, влияющие на эффективность функционирования кадрового состава предприятия.

- Оценка кадрового состава ОАО Амкодор - управляющая компания холдинга.

- Организационно-экономическая характеристика предприятия.

- Структура кадрового состава предприятия, его функции.

- Оценка эффективности функционирования кадрового состава предприятия.

- Пути повышения эффективности работы кадрового состава предприятия.

- Заключение.

- Список использованных источников.

Заключение

В теории и практике менеджмента на протяжении последних пяти лет используется ряд терминов, отражающих людей в общественном производстве: "рабочая сила", "кадры", "персонал", "трудовые ресурсы", "человеческие ресурсы". Данные термины раскрывают различные аспекты управления кадрами, изменение общественных взглядов, а также роль кадров в экономике. В ходе изучения материала были выявлены основные категории кадрового состава и факторы оказывающие влияние на эффективность функционирования кадрового состава предприятия.

Анализируя производственно-хозяйственную деятельность предприятия за 2011-2013 г., стоит заметить рост многих показателей. Объем экспортных поставок увеличился более чем 50% и составил в 2013 г. 24 699,5 тыс. долларов США. Темп роста экспорта достиг 153,5%. Темп роста импорта в 2013г. вырос в 2,4раза.

Прибыль отчетного периода прибавилась на 75,5%, а чистая прибыль увеличилась почти на 120% и составила к 2013 г. 50 046 млн руб.

Список литературы

- Агашкова, А.А. Формирование кадровой политики организации: практические рекомендации / А.А. Агашкова, Е.П. Пархимчик. - Минск: Регистр, 2008. - 283с.

- Акулич В. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. - 2010. - 5. - с.

- Ариели Д. Поведенческая экономика. Почему люди ведут себя иррационально и как заработать на этом. - Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 296 с.

- Бариленко В. И., Бердников В. В., Бульга Р. П. Основы бизнес-анализа: учебное пособие. - Кнорус, 2014. - 268 с.

- Бобков Л. В., Горфинкель В. Я., Захаров П. Н. Бизнес-планирование: учебник. - Инфра-М, 2013. - 304 с.

- Веснин В. Р. Управление персоналом. - Учебное пособие. - Москва: Проспект, 2011. - 96 с.

- Вумек Дж. Поднимая планку. Как работать эффективнее, мыслить масштабнее и успевать больше. - Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 304 с.

- Каймакова М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск: УлГТУ, 2008. - 80 с.