Курсовая работа на тему: Анализ организационной культуры и разработка предложений по её развитию

Введение

Новые условия хозяйствования, динамизм внешних условий, повышение образовательного уровня персонала и гражданской зрелости работников, изменение мотивации способствовали развитию организационной культуры и потребовали от менеджмента пересмотра традиционных управленческих теорий и базирующихся на них методов регулирования трудового поведения и мотивации.

Управленческие службы изменили отношение к культуре организации и активнее стали использовать ее как фактор повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления.

Культура вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности. Носителями корпоративной культуры являются люди. Однако в корпорациях с устоявшейся корпоративной культурой она как бы отделяется от людей и становится ее частью корпорации, воздействующей на поведение работников.

Введение в практику термина "организационная культура" относится к концу 70-х годов.

Концепция организационной культуры была разработана в начале 1980-х гг. в США под влиянием исследований в области индивидуального поведения, стратегического управления, теории организации. Принято считать, что это связано с успехом японской концепции в организации общественно-экономической жизни, опирающейся на традиции японского общества.

Формирование оргкультуры зависит от внешних и внутренних факторов развития организации, может идти стихийно или быть целенаправленным. На организационную культуру оказывают воздействие социальное и деловое окружение, национально-государственный и этнический факторы.

организационная культура менеджмент

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что во многих предприятиях в наше время ярко выражена экономическая нестабильность и низкая мотивация работников к труду.

Целью курсовой работы является анализ и определение основных направлений развития организационной культуры на примере ОАО "Коммунэнерго".

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

выявить теоретические основы организационной культуры в организации;

дать краткую характеристику ОАО "Коммунэнерго";

рассмотреть направления работы организационной культуры в ОАО "Коммунэнерго";

дать предложения по развитию корпоративной культуры в Обществе.

Объектом исследования является ОАО "Коммунэнерго".

Предметом исследования выступает корпоративная культура организации.

При написании данной курсовой работы были использованы книги "Культура менеджмента" Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М., "Организационное поведение и управление персоналом" Спивак В.А., а также статья из журнала "Управление персоналом" за 2010 год.

Для написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: теоретические (анализ и синтез, метод конкретизации), математические (эмпирические, метод визуализации данных).

Оглавление

- Введение

- Понятие организационной культуры и ее элементы 1.1 Концепция организационной культуры

- Менеджмент и организационная культура

- Развитие организационной культуры Глава 2. Краткая характеристика ОАО Коммунэнерго

- Общие сведения о предприятии

- Анализ организационной культуры в ОАО Коммунэнерго и предложения по ее развитию Заключение

- Библиографический список

Заключение

Многие организации сейчас считают очень важной современной тенденцией заниматься "развитием корпоративной культуры", "коррекцией корпоративной культуры", "разработкой корпоративной культуры". Таким образом, в результате проведенных исследований были достигнуты поставленные задачи. Теоретически был рассмотрен вопрос "концепция организационной культуры".

Список литературы

1. Бурнс, Т.Ф. Культура менеджмента [Текст] / Т.Ф. Бурнс, Г.М. Сталкер. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 286 с.

2. Ньюстром, Дж.В. Организационное поведение [Текст] / Дж.В. Ньюстром, К. Дэвис. - СПб.: Изд-во "Питер", 2006. - 448 с.

. Организационное поведение [Текст] / под ред. проф.Э.М. Короткова, проф.А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 2008 - 308 с.

. Потеряхин, А.Л. Психология управления: Основы межличностного общения [Текст] / А.Л. Потеряхин - К.: ВИРА-Р, 2009. - 389 с.

. Роджерс, Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек - фирма - маркетинг [Текст] / Ф. Дж. Роджерс. - М.: Прогресс, 2005. - 280 с.

. Родин, О. Концепция происхождения и сущности организационной культуры [Текст] / О. Родин. - М.: Школа Бизнеса МГУ, 2007. - 248 с.

. Смолкин, А.М. Менеджмент: основы организации [Текст]: учебник / А.М. Смолкин. - М.: ИНФРА-М, 2008 г. - 335 с.

. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст] / В.А. Спивак. - СПб.: Изд-во "Питер", 2010. - 416 с.

. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов /под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2008. - 560 с.

. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / под ред.А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.

. Шейн, Э.Г. Организационная культура и лидерство [Текст] / Э.Г. Шейн. - Санкт-Петербург: Питер, серия "Теория и практика менеджмента", 2006. - 204 с.

. Гулимова, А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить [Текст] / А. Гулимова // Управление персоналом. - 2010. - № 9 - С.32-34