Дипломная работа на тему: Организационное поведение сущность, понятие, типы, факторы. Развитие и виды теорий организационного

Введение

Современное развитие мировой экономики, ее переход в информационную стадию, привели к осознанию, что вложения в человеческие ресурсы эффективнее других видов размещения капиталов, а персонал организации рассматривается как главное ее достояние. В условиях глобализации общества и развития информационных процессов любые изобретения в области техники и технологии быстро становятся достоянием конкурентов. Только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию, становится детерминирующим фактором успеха общества и каждой отдельной организации.

Оглавление

- Введение.

- Организационное поведение сущность, понятие, типы, факторы.

- Развитие и виды теорий организационного поведения.

- Типология организационного поведения.

- Модели организационного поведения.

- Факторы, влияющие на организационное поведения.

- Выявление и анализ факторов, оказывающих влияние организационное поведение в ООО Строй-регион.

- Краткая характеристика объекта исследования.

- Анализ факторов, влияющих на эффективность организационного поведения сотрудников ООО Строй-регион.

- Оценка удовлетворенности факторами организационного поведения сотрудников ООО Строй-регион.

- Разработка рекомендаций по совершенствованию организационного поведения в ООО Строй-регион.

- Разработка системы нематериального стимулирования.

- Разработка мероприятий по улучшению условий труда.

- Аудит безопасности.

- Влияние индивидуальных особенностей человека и его обученности на травматизм.

- Организация пожарной безопасности на предприятии.

- Заключение.

- Библиографический список.

Заключение

В дипломном проекте нами был проведен анализ теоретических источников по организационному поведению, изучены факторы, оказывающие влияние на эффективность организационного поведения сотрудников в предприятии ООО "Строй-регион", а также разработаны предложения по повышению уровня эффективности организационного поведения.

В заключении сделаем некоторые выводы.

Список литературы

- Анастази, А, Урбина, С. Психологическое тестирование / А. Анстази, С. Урбина - СПб: Питер, 2007. - 688 с.

- Артамонова, Н.В. Организационное поведение: учеб. пособие / Н.В. Артамонова, Л.П. Фрумкин, И.Г. Головцова - СПб.: СПбГУАП, 2006. - 52 с.

- Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2006. - 360 с.

- Бас, В.Н. Методология управления организационным поведением на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом. Диссертация / В.Н. Бас. - М.: Изд-во МГУ, 2010. - 200 с.

- Бас, В.Н. Управление организационным поведением. Монография / В.Н. Бас - М.: Изд-вом МГУ, 2010. -197 с.

- Веснин, Р.В. Основы менеджмента: учебник для вузов / Р.В. Веснин, 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006. - 504 с.

- Виханский, О.С. Менеджмент: учебник, 4-е изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

- Гальдикас, Л.И. Анализ и оценка эффективности организационного поведения / Л.И. Гальдикас, 2006. - 147 с.