Дипломная работа на тему: Аспекты трудовой адаптации персонала предприятия

Введение

Актуальность исследования. Масштабность программ диверсификации различных систем менеджмента, высокая скорость внедрения высоких технологий во все сферы производства и жизнедеятельности людей, оказывают существенное влияние на темпы социально-экономического развития и рыночную структуру, организацию экономических отношений и взаимодействие участников рынка продуктов и услуг. В этом смысле все больший теоретический интерес вызывает анализ принципов организационной адаптации персонала на предприятии.

Дело в том, что за последние годы работник превратился из досадной, но необходимой статьи "расходов" в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты трудовой адаптации персонала предприятия.

- Сущность понятия трудовая адаптация. Виды, структура и этапы трудовой адаптации.

- Подходы к совершенствованию управления процессом адаптации персонала в компании.

- Анализ организации процесса адаптации в компании Икеа.

- Анализ деятельности и конкурентоспособности компании Икеа.

- Анализ методов управления адаптацией персонала в организации.

- Совершенствование программы адаптации сотрудников компании Икеа.

- Разработка программы адаптации сотрудников компании Икеа.

- Внедрение программы адаптации сотрудников компании Икеа.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

В заключение исследования важно сказать о том, что актуальность исследования оправдывалась масштабностью программ диверсификации различных систем менеджмента, высокой скорости внедрения высоких технологий во все сферы производства и жизнедеятельности людей, которые оказывают существенное влияние на темпы социально-экономического развития и рыночную структуру. В этих условиях особое значение приобретает организация экономических отношений и взаимодействие участников рынка продуктов и услуг. Поэтому все больший теоретический интерес вызывает анализ принципов организационной адаптации персонала на предприятии.

Список литературы

- А.В. Тебекин. Управление персоналом. КноРус, М.

- А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. Учебник для студентов, аспирантов. Управление персоналом. Риор, М.

- Б. Адамс. Эффективное управление персоналом. АСТ Астрель, М.

- Днестрянский Г.А. Адаптация персонала. Экономика, социология, менеджмент: Федеральный образова- тельный портал / Г.А. Днестрянский. - httр://mаnаgеmеnt.

- Е.И. Мазилкина, Г.Г. Паничкина. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. Аль-Пресс, М.

- И.Н. Морозова. НR-менеджмент. Феникс, М.

- К. Неларин. НR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. Баланс Бизнес Букс, М.

- К.А. Кравченко. Организационное строительство управления персоналом в крупной компании. Академический проект, М.

- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 304 с.

- Малинина Е. Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа / Е. Малинина; Кадровое агентство "Эксклюзив Персонал"; Проект "Эмси