Дипломная работа на тему: Командообразование и преимущества работы в команде

Введение

Одним из наиболее востребованных личных качеств специалиста, наряду с профессионализмом, является способность действовать в команде. Ключевым фактором эффективной работы команды является способность каждого ее члена "работать на результат". Однако на практике психологический акцент нередко смещается с результатов деятельности на межличностную конкуренцию, что часто приводит к скрытой и явной конфронтации. А это, в свою очередь, ведет к деловому и экономическому спаду, формирует напряжение внутри коллектива, разрушительно воздействует на личность.

Круг вопросов относительно формирования команд можно условно разделить на три большие группы:

1. Группа организационно-управленческих вопросов (принципы организации командной формы работ, организационный "эффект команд", основные сферы деятельности команд, формы управления в команде, виды команд)

2. Группа психологических вопросов (взаимодействие в команде, бесконфликтное существование, саморегуляция)

Оглавление

- Введение.

- Теория создания команд.

- Эволюция команд в интеллектуальной сфере.

- Основы командообразования.

- Принципы командообразования в различных сферах деятельности.

- Формы управления.

- Распределение ролей в команде.

- Диагностика жизнеспособности команды. Организация песочной терапии.

- Организация работы в команде. Планирование.

- Этапы планирования деятельности.

- Ситуационный анализ.

- Отечественный и зарубежный опыт в области командообразования.

- Зарубежный опыт развития команд.

- Коллективные формы организации труда в России.

- Применение командной формы организации труда на примере компании ООО КиноМетр.

- Краткая характеристика компании.

- Технология подготовки фестиваля.

- Анализ деятельности команды.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

В своей работе мне удалось рассмотреть наиболее важные аспекты создания эффективной команды и способы ее поддержания. В настоящее время теория и практика рабочих команд стремительно развивается, появляются новые примеры использования, методы и организационные процедуры обоснования и внедрения рабочих команд. Появились примеры эффективного применения рабочих команд в России. Сегодня уже нет необходимости обосновывать необходимость развития этого направления в менеджменте. Однако это не значит, что все проблемы решены. Об этом свидетельствует и все возрастающее число научных публикаций по данной тематике и у нас в России и за рубежом.

Особое внимание следует уделять "привязке" отдельных положений теории рабочих команд к конкретным областям применения. В этой работе были предложены различные подходы к решению типичных проблем, возникающих при внедрении и функционировании рабочих команд. Естественно, они не являются универсальными и бесспорными.

Список литературы

- Джозеф Г. Бойетт, Джимми Т. Бойетт, "Путеводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления", Олимп-Бизнес, 2007г.

- Катценбах Ян Р., Смит Дуглас К., "Мудрость команд", Москва, 2004г.

- Т. Д. Зинкевич-Евстигнеева, Д. Ф. Фролов, Т. М. Грабенко, "Технология создания команды", Речь, 2004г.

- В. В. Исаев, "Организация работы команды проекта", Бизнес-пресса, 2006г.

- Блэйр Сингер, "Азбука создания победоносной бизнес - команды", Попурри, 2007г.

- Лей Томпсон, "Создание команды", Вершина, 2007г.

- Интернет - ресурс QUАLIТY - менеджмент качества и ISО.

- Методические материалы "Формирование управленческой команды", ГК "Институт - Тренинга ", 2007г.

- Рос Джей, Стив Моррис, Грэм Уилкокс, Эдди Нейзел, "Лидер и команда", Баланс Бизнес Букс, 2007г.

- Питер Капецио, "Команды, которые выигрывают", Астрель, 2008г.

- Под редакцией Аллена Р. Коэна, "Курс МВА по менеджменту", Альпина Бизнес Букс, 2007г.

- О. С. Виханский, А. И. Наумов, "Менеджмент", Экономистъ, 2006г.