Реферат на тему: Общее понятие организационного поведения. Особенности сферы информационных технологий

Введение

В нашей жизни мы постоянно сталкиваемся с организациями, будь то работа, учеба или просто повседневные дела. Умение эффективно управлять организацией и поддерживать хорошие отношения с коллегами, начальством и подчиненными - важный навык, который требует определенных знаний и умений.

Для успешного руководства организацией необходимо обладать определенным набором знаний и практических навыков. Важно уметь эффективно управлять своими взаимоотношениями с сотрудниками, чтобы создать комфортную рабочую атмосферу. Также нужно уметь находить общий язык с начальством и другими коллегами в организации.

Ключевыми навыками для управления организацией являются лидерство, коммуникация и умение принимать решения. Хороший лидер должен быть в состоянии вдохновить и мотивировать своих подчиненных, чтобы достичь общей цели. Коммуникация играет важную роль в поддержании гармоничных отношений с коллегами - умение слушать и быть открытым к их мнению поможет установить доверительные отношения. Принятие решений - еще одна важная компетенция, которая поможет руководителю реагировать на изменения в организации и принимать взвешенные решения.

Необходимо также уметь адаптироваться к изменениям в организации и принимать риски. Быстрое приспособление к новым условиям работы и готовность к неожиданностям помогут успешно управлять организацией и достигать ее целей.

Все эти навыки можно развивать и совершенствовать. Обучение, самообразование и практический опыт помогут стать лучшим руководителем и уметь эффективно управлять организацией. В каждой организации присутствуют уникальные черты, такие как специфика деятельности, традиции, права и обязанности, история, менталитет, культура и многое другое. Такие особенности характерны и для каждого сотрудника, работающего в этой организации. Существуют много сходств в поведении людей в различных сферах деятельности, а также в общих чертах психологии у работников одной организации. Каждый из нас в настоящем, прошлом или будущем является частью организации и проводит в ней значительную часть своей жизни. Мы чувствуемся и действуем в соответствии с условиями, созданными организациями, в которых мы находимся. Исключительно влияние нашей работы и места обучения определяет наше настроение и самочувствие, наши успехи и разочарования. Не случайно японцы используют одно и то же слово для описания семьи и организации, а в России мы утверждаем, что работа является нашим вторым домом. Большинство современных руководителей, менеджеров и специалистов в области связи с общественностью и управления персоналом осознают важность изучения и учета проблем, связанных с индивидуальными и групповыми особенностями поведения сотрудников в организациях. Поведение человека в организации определяется не только его личными характеристиками, но также спецификой группы, к которой он принадлежит, и организации, в которой он работает. Изучение поведения сотрудников в сфере информационных технологий является неотъемлемой частью изучения проблем организационного поведения персонала. Это явление еще не до конца изучено и требует более глубокого анализа. Мы сталкиваемся с необходимостью более радикального исследования этой проблемы.

Организационное поведение персонала имеет свою специфику, которая недостаточно изучена. В частности, поведение сотрудников в области информационных технологий представляет особый интерес. Это явление требует дополнительных исследований для полного понимания его особенностей.

Существует объективная потребность изучения специфики поведения персонала в области информационных технологий. Изучение этой проблемы необходимо проводить с радикальным подходом и использованием разнообразных методов. Необходимо провести более глубокий анализ и получить новые данные для полного понимания этого явления. Отсутствие полноценного изучения этой области затрудняет формирование эффективных стратегий и политик в сфере информационных технологий.

В целом, изучение специфики поведения персонала в области информационных технологий является актуальной задачей, требующей более радикального исследования. Перспективное изучение этой проблемы позволит разработать эффективные стратегии в управлении персоналом в этой области.

Оглавление

- Введение 3

- Общее понятие организационного поведения

- Особенности сферы информационных технологий

- Направления и особенности работы ИТ-специалистов

- Мотивация и другие характеристики сотрудников ИТ

- Особенности обучения сотрудников в области ИТ

- Проблема использования служебных компьютеров в личных целях

- Заключительные выводы

- Литература 18

Список литературы

1. Dickerson С. In praise оf laziness //

4. Громкова М.Т. Организационное поведение. - М., 1999.

5. Гудзенко Д. Оценка эффективности обучения персонала в области информационных технологий // Управление персоналом, 2007, № 11. С. 72-75.

6. Дьяконов В.П. и др. Новые информационные технологии. - М.: СОЛОН-Пресс, 2005.

7. Исследование поведения сотрудников в рабочее время // Маркетинговые исследования в Украине, №6, 2006. С. 77.

8. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. - М., 1999.

9. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М., 1998.

10. Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. - СПБ.: Питер, 2004.

11. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Теоретические подходы к курсу "Организационное поведение". - М.: 2007. - 81 с.

12. Управление персоналом // Энциклопедический словарь. - М., 1998.

13. Шалманов С. Неурожай умов // CNews. - Июль 2005. - №4. - С. 28-30.