Решение задач на тему: Теоретические и методические аспекты формирования и совершенствования кадровой политики в бюджетной

Введение

Актуальность темы. Персонал является наиболее важным ресурсом любой организации, а в сфере государственного и муниципального управления особенно, т.к. от работы государственных и муниципальных служащих во многом зависит функционирование социально-экономической системы района, области, региона и страны в целом.

Кроме того, в настоящее время возрастает сложность выполняемой работы, разрабатываются новые технологии, появляются новые средства труда, поэтому развитие персонала является одним из ключевых способов повышения эффективности работы организации.

Управление людьми важно для всех организаций - больших и малых, бюджетных, коммерческих и некоммерческих. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить в современных условиях, поэтому, сегодня рационализация кадровой политики становится актуальной задачей управления персоналом и организацией в целом.

Эффективная кадровая политика бюджетной организации в современных условиях позволяет сохранить на приемлемом уровне объем и качество услуг для населения, обеспечивать их высокую доступность.

Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать кадровую политику в бюджетной организации и определить пути ее совершенствования.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

) изучить теоретические и методические основы формирования кадровой политики в бюджетной организации;

) проанализировать и оценить существующую кадровую политику в УПФР по Ленинскому району города Новосибирска;

) определить пути совершенствования кадровой политики в исследуемой организации.

Объектом исследования является кадровая политика Управления Пенсионного Фонда РФ Ленинского района города Новосибирска.

Предметом исследования является совершенствование кадровой политики бюджетной организации.

Теоретической и методической базой исследования являются труды российских и зарубежных ученых: Суриной А.В., Кибанова А.Я., Корнюшина В.Ю., Лайкера Д., Майера Д. и других.

Информационная база исследования - отчетные документы УПФР по Ленинскому району города Новосибирска, интернет - ресурсы, материалы периодических изданий.

Методы исследования - обобщение материала, анализ документов, метод наблюдения, социологический опрос сотрудников организации.

Практическая значимость: результаты анализа кадровой политики организации, а также предложенные рекомендации могут быть использованы в практической деятельности исследуемой организации.

Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, 6 параграфов, заключения, списка использованных источников и приложения.

Оглавление

- Введение

- Теоретические и методические аспекты формирования и совершенствования кадровой политики в бюджетной организации

- Особенности кадровой политики в бюджетной организации

- Сущность и задачи кадровой политики в бюджетной организации

- Процесс, методы формирования и направления совершенствования кадровой политики в организации

- Анализ существующей кадровой политики в Управлении Пенсионного Фонда РФ по Ленинскому району города Новосибирска

- Организационно-экономическая характеристика Управления ПФ по Ленинскому району

- Анализ кадрового состава исследуемой организации

- Анализ кадровой политики в Управлении Пенсионного Фонда по Ленинскому району

- Пути совершенствования кадровой политики УПФР по Ленинскому району города Новосибирска Заключение

- Список использованной литературы

- Приложение

Заключение

Кадровая политика организации - это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы. Она увеличивает возможности организации, реагирует на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации.

В современных бюджетных учреждениях доминирует пассивная кадровая политика, для которой свойственно отсутствие выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий.

Основные и самые весомые различия в кадровой политике коммерческих и бюджетных организаций состоят в плане мотивации персонала, философии организации, типа власти и стиля управления. Также имеются и схожие черты, это адаптация персонала и функции службы управления

Список литературы

1. Федеральный Закон от 25 декабря 2013 года № 214-ФЗ "О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2014 и 2015 годов".

. Федеральный Закон от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях".

. Федеральный Закон от 28 декабря 2013 года № 424-ФЗ "О накопительной пенсии"

. Федеральный Закон от 7 июля 2010 года "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" в ред. От 06.04.2011 № 65-ФЗ,от 01.07.2011 г. № 169- ФЗ, от 11.07.2011 г. № 200 -ФЗ, от 18.07.2011 г. № 239-ФЗ, от03.12.2011 № 383- ФЗ, от 28.07.2012 № 133- ФЗ.

. Федеральный Закон от 30 апреля 2008 года № 56- ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

. Федеральный Закон от 29 декабря 2006 года № 256- ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих

детей".

. Федеральный Закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

. Федеральный Закон от 17 декабря 2001 года №173- ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

. Федеральный Закон от 17 июля 1999 года № 178- ФЗ часть1 ст.6.2 "О государственной социальной помощи".

. Федеральный Закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

. Постановление Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года № 442-1 "Об организации Пенсионного Фонда РСФСР".

. Постановление Правления ПФР от 15.01.2007 №- 5п "О порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного Фонда Российской Федерации".

. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября № 353н.

. Приказ Минздравсоцразвития от 6 марта 2012 года № 200н.

. Распоряжение Правительства РФ от 17 октября 2009 года № 1555-р План перехода на предоставление государственных услуг в электронном виде.

. Справка о статусе Пенсионного фонда Российской Федерации 2013 год.

. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 года № 2524-р.

. Евтихов О.В. "Психология управления персоналом: теория и практика" СПб. Речь - М.; 2010.

. Д. Лайкер, Д. Майер "Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение в духе dao Toyona" Книга 2 - М.; 2013.

. Справочник кадровика. Журнал №3 - М.; 2014

. "Правоприменительная практика: вопросы и ответы". Г.И. Сысойкина. - М.; 2014.

. Основы управления. Государственное и муниципальное управление. Антикризисное управление. Управление персоналом. Менеджмент / Под редакцией А.В. Сурина. - М.: 2012.

. Справочник по управлению персоналом. Журнал №1 - М.; 2014.

. Газета "Пенсионный фонд". - Н., 2013

. Учебное пособие по обществознанию. ПФРФ - М.: 2012

. Борисенко Н.Ю. Пенсионное обеспечение. - М.: Финансы и кредит, 2009.

. Борисенко Н.Ю. Проблемы обеспечения финансовой устойчивости Пенсионного фонда России. - М.: Финансы и кредит, 2009.

. Кибанов А.Я. "Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернацианализм". - М.; ИНФРА-М, 2011.

. Платонова Н.А. "Аттестация в системе управления персоналом". Дискуссия: Журнал научных публикаций №7 Изд-во Урал, 2012.

. Хныкин Г.В. "Обучение и развитие персонала. Документы кадровой службы" - Ж.: Справочник кадровика №9 - М.; 2013.

. Корнюшин В.Ю. "Оценка и аттестация персонала" - М.; МИЭМП, 2013.

. Д. Кэлси, П. Пламб "Блестящие совещания. Правила эффективной групповой работы" Книга 7 - М.; 2013.

. Журнал "Пенсионное обеспечение в странах СНГ и Балтии". А.А. Романова М.; 2013

. Д. Лайкер, Д. Майер "Талантливые сотрудники" - М.; 2013.

. Соломанидина Т.О "Организационная культура компании" - М.; ИНФРА-М, 2011.

. Литвак М.Е. "Психология управления в семье и на работе" - М.; 2013.

. Роик В.Д. Пенсионная система России. История, проблемы и пути совершенствования. - М.: МИК, 2007.